數(shù)字化HRMS系統(tǒng)要滿足哪些用戶需求?
2022-08-09 15:25:18 瀏覽:1195 咨詢電話:400-1800-278數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)管理人力資源的新形式,現(xiàn)代企業(yè)人力資源數(shù)字化是需要全員參與,所以HR系統(tǒng)不是僅滿足HR的業(yè)務(wù)需求,那數(shù)字化HRMS系統(tǒng)要滿足哪些用戶需求?
HR:
人力資源部門是HRMS系統(tǒng)最主要的使用者,傳統(tǒng)的管理方式下,HR被入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤薪酬、行政后勤等事務(wù)所纏繞,所以HRMS系統(tǒng)首先要滿足HR人力資源事務(wù)的需求,例如基礎(chǔ)的人事、考勤、薪酬、宿舍等方面的基礎(chǔ)事務(wù)管理,高階的還有招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等管理需求,將事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)平臺(tái)中運(yùn)行,提升人力資源部門效益。
管理者:
傳統(tǒng)HR系統(tǒng)一般給管理者提供的功能是審批、人員信息查看等,沒有結(jié)合管理者的職能提供協(xié)助,在人員的選、用、育、留上發(fā)揮作用。所以HRMS系統(tǒng)需要為管理者提供人員選、用、育、留的輔助功能,通過(guò)功能的推送使各級(jí)管理者融入到人力資源管理中,實(shí)現(xiàn)人力資源的協(xié)同管理。
領(lǐng)導(dǎo)決策者:
決策者需要HRMS系統(tǒng)為其提供人力資源數(shù)據(jù),HRMS系統(tǒng)系統(tǒng)作為企業(yè)人力信息的龐大數(shù)據(jù)源,需要結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),為決策者提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,還要以人力數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ),提供業(yè)務(wù)的監(jiān)控預(yù)警,助力管理者提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行改善。
普通員工:
普通員工需要自助管理功能,HRMS系統(tǒng)需要為員工提供自助平臺(tái),員工可以自行進(jìn)行薪酬查詢、假勤申請(qǐng)、移動(dòng)簽到、信息查看等等,賦予基礎(chǔ)員工自助權(quán)限,促進(jìn)全員共同參與數(shù)字化。
有些企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)應(yīng)用不佳更多是因?yàn)樾枨蟛粷M足,導(dǎo)致企業(yè)人員沒有深入應(yīng)用系統(tǒng)。同鑫科技已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化建設(shè),若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!
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