人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)提升競爭力的重要舉措，但有些處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，企業(yè)人員和業(yè)務(wù)規(guī)模不斷壯大，而且人力資源管理體系亦都會(huì)不斷調(diào)整，那成長型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)該怎樣選擇？

目前有著很多高景氣賽道的企業(yè)發(fā)展信心，這類成長型企業(yè)發(fā)展速度十分快，其員工、業(yè)務(wù)以及管理等多方面都有較大不確定性，有可能年初就100人，但經(jīng)過一年發(fā)展可能就急速擴(kuò)張到幾百人，所以這對(duì)于企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的選型帶來較大難度，必須要注重系統(tǒng)的靈活性，拓展性，特別要注重以下幾個(gè)方面：

信息化的長期規(guī)劃：

企業(yè)人力資源信息化是循序漸進(jìn)并且長期推進(jìn)的過程，所以企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃的時(shí)候必須要考慮到自身未來5年的發(fā)展規(guī)劃，這樣保證系統(tǒng)可以至少能夠適配未來幾年企業(yè)的發(fā)展，避免頻繁更換系統(tǒng)。做好信息化的長期規(guī)劃，將項(xiàng)目根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況劃分成多期項(xiàng)目，通過不斷拓展功能模塊去滿足企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的管理需求。

系統(tǒng)可擴(kuò)展性：

企業(yè)上線人力資源管理系統(tǒng)是需要投入較大的成本和時(shí)間精力，若系統(tǒng)只有一兩年就無法滿足企業(yè)需求，需要重新更換那會(huì)造成較大成本浪費(fèi)。而隨著企業(yè)管理需求的升級(jí)變化，eHR人力云系統(tǒng)也要跟著企業(yè)需求進(jìn)行升級(jí)變化，能夠進(jìn)行功能模塊的拓展，所以企業(yè)要盡量選擇功能充足、服務(wù)平臺(tái)可擴(kuò)展、能夠滿足公司長期發(fā)展需求的專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)廠商。

系統(tǒng)軟件的使用壽命：

人力資源管理系統(tǒng)的使用壽命也要考慮，因?yàn)楣驹趦赡晟踔羶扇陜?nèi)更換系統(tǒng)的成本很高。因此，為了更好地防止這種情況，人力資源管理系統(tǒng)的選擇必須注意系統(tǒng)軟件的可用壽命和制造商系統(tǒng)軟件更新的工作能力，盡量選擇功能充足、服務(wù)平臺(tái)可擴(kuò)展、能夠滿足公司長期發(fā)展需求的知名品牌人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)銷商。

企業(yè)的發(fā)展策略方向與人力資源管理模式都需要不斷地調(diào)整以適應(yīng)各種變化，人力資源管理系統(tǒng)必須能夠跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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