人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用日益凸顯，特別是疫情環(huán)境下激發(fā)了企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程，企業(yè)數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)型有三個(gè)階段，企業(yè)可以對(duì)比一下自身目前處于那個(gè)階段！

第一階段：系統(tǒng)化

企業(yè)在首次上線人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候，更多是側(cè)重于解決HR事務(wù)管理上的難題，以人員基本信息、考勤休假管理、薪酬福利等數(shù)據(jù)量大的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)為主，通過系統(tǒng)化、線上化，實(shí)現(xiàn)管理效率和效能的大幅提升。該階段主要聚焦招聘與配、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、干部管理等人力資源模塊，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)線上化，是企業(yè)數(shù)據(jù)收集的過程，為企業(yè)發(fā)展奠定大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

第二階段：平臺(tái)化

隨著企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程不斷推進(jìn)，企業(yè)還會(huì)建設(shè)采用ERP\OA\CRM\MES等不同領(lǐng)域的數(shù)字化管理系統(tǒng)，同時(shí)人力資源管理系統(tǒng)亦不僅滿足事務(wù)方面管理，同時(shí)要促進(jìn)流程和移動(dòng)端應(yīng)用，并且打通各模塊、各系統(tǒng)之間的信息壁壘，通過業(yè)務(wù)梳理、流程優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高效協(xié)同，建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)共享共聯(lián)機(jī)制，打造一體化信息化管理平臺(tái)。

第三階段：智慧化

隨著企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入，企業(yè)要充分發(fā)揮人力資源大數(shù)據(jù)的作用，為企業(yè)提供薪酬成本、人才結(jié)構(gòu)、人均投入產(chǎn)出比、離職率等多方面的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化運(yùn)營，使人力資源大數(shù)據(jù)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展模式相結(jié)合，通過科學(xué)決策為企業(yè)產(chǎn)生更大價(jià)值。數(shù)據(jù)化、智慧化程度越高，越能提高日常管理工作質(zhì)效。

現(xiàn)代企業(yè)要主動(dòng)擁抱數(shù)字化、智慧化，以創(chuàng)新的數(shù)字化人力資源管理模式，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定動(dòng)力。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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