實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化，是現(xiàn)代企業(yè)全新的戰(zhàn)略選擇，不少企業(yè)都在積極從多個(gè)維度、多個(gè)層面嘗試通過(guò)人力資源數(shù)字化改造提能增效，企業(yè)人力資源系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型須抓住四個(gè)關(guān)鍵！

夯實(shí)管理基礎(chǔ)：

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是一項(xiàng)技術(shù)工程，亦是企業(yè)管理制度流程不斷優(yōu)化的過(guò)程，人力資源系統(tǒng)是需要依附企業(yè)的管理體系發(fā)揮作用，所以需要相對(duì)完善的基礎(chǔ)人力資源管理制度體系，并對(duì)傳統(tǒng)的線下工作流程做出調(diào)整，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型打下良好基礎(chǔ)，這樣才能更好地為組織賦能。

提高數(shù)據(jù)分析應(yīng)用水平：

信息化與數(shù)字化是有所差異的，信息化是對(duì)人力資源相關(guān)信息進(jìn)行記錄和管理，而數(shù)字化是信息化的廣泛深入運(yùn)用，是從收集、分析數(shù)據(jù)到預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的延伸，讓業(yè)務(wù)和技術(shù)真正產(chǎn)生交互。所以數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心是要把數(shù)據(jù)作為新資源，使數(shù)據(jù)能夠反映員工全生命周期狀態(tài)，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)人員配置、人力成本、考核結(jié)果分布等信息加強(qiáng)分析研究，為管理者決策提供參考，借助數(shù)據(jù)發(fā)揮人力資源的新效能、創(chuàng)造新價(jià)值，

嚴(yán)守?cái)?shù)據(jù)安全關(guān)：

企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)是一把雙刃劍，發(fā)揮好了能幫助企業(yè)提升效益、創(chuàng)造價(jià)值，但是這些機(jī)密數(shù)據(jù)若是應(yīng)用不當(dāng)或出現(xiàn)丟失、泄露，同樣會(huì)為企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的影響。所以數(shù)據(jù)安全是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前提，保護(hù)好員工個(gè)人信息的安全是底線，企業(yè)要根據(jù)分工職責(zé)來(lái)限制查詢使用權(quán)限，同時(shí)要注意做好人力資源系統(tǒng)的安全防護(hù)。

注重與外部系統(tǒng)協(xié)同：

現(xiàn)代企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是涉及全方面，人力資源管理只是其中的重要部分，企業(yè)還會(huì)在財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、客戶管理等方面應(yīng)用OA、ERP、MES、CRM、釘釘?shù)炔煌到y(tǒng)，為了避免信息化孤島的情況，人力資源系統(tǒng)需要與各種信息化系統(tǒng)軟件進(jìn)行集成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高效協(xié)同，打造一體化的數(shù)字化管理系統(tǒng)。

人力資源數(shù)字化是企業(yè)十分關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型階段，所以企業(yè)必須要做好以上關(guān)鍵方面，同時(shí)選型合適的人力資源系統(tǒng)。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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