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跳出“忙碌陷阱”,HR要借力數(shù)字化HR系統(tǒng)突圍!

2022-09-03 09:16:33 瀏覽:1158 咨詢電話:400-1800-278

在疫情環(huán)境影響、整體經(jīng)濟(jì)下行的情況下,企業(yè)的商業(yè)模式與管理模式均面臨著沖擊與挑戰(zhàn),企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型變得勢在必行,在推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中,HR要主動擔(dān)起重任。


HR為什么要數(shù)字化轉(zhuǎn)型?


在數(shù)字化浪潮下,HR亦都需要數(shù)字化轉(zhuǎn)型保持自身價值。


從HR本身工作的角度出發(fā):人力資源管理效率和技術(shù)水平亟待提高,利用數(shù)字化工具提高工作效率、提升員工體驗。


從人才和組織的角度出發(fā):HR要主動擔(dān)起數(shù)字化轉(zhuǎn)型重任,幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化的管理重構(gòu),實現(xiàn)人才管理和人才生態(tài)的數(shù)字化,提升企業(yè)的生存能力與競爭能力。


新技術(shù)的出現(xiàn)重塑了HR的工作,用更先進(jìn)的數(shù)字化HR系統(tǒng)去完成那些重復(fù)性、繁瑣的事情,讓HR的角色從原來的事務(wù)型階段向戰(zhàn)略型階段升級,變得更重要、更有價值。


跳出“忙碌陷阱”


員工入離職手續(xù)、信息錄入

去各大網(wǎng)站搜簡歷、下載簡歷

月底核對考勤、計算工資...等等


每天忙碌于這類基礎(chǔ)性事務(wù)性工作,是大多數(shù)企業(yè)HR的縮影,只是做好事務(wù)性的工作,其實離一個優(yōu)秀的HR還非常遠(yuǎn),自身價值無法展現(xiàn),新時代的HR要借助數(shù)字化破局突圍。


01. 掃碼入職:

數(shù)字化技術(shù)可以實現(xiàn)掃碼入職,在新員工辦理入職時,可通過掃描入職二維碼,實現(xiàn)自助式填寫,還有自助上傳個人相關(guān)證件,HR進(jìn)行信息審批,有效減少入職工作和提升效率。


02. 電子合同簽署:

發(fā)offer、入職簽勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、離職證明等入轉(zhuǎn)調(diào)離場景都可以應(yīng)用電子簽,幾分鐘就可以完成一份合同或證明的簽署,大大減少HR工作量。


0.3 考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計:

同鑫EHR系統(tǒng)提供多種考勤打卡方式,員工考勤記錄能實時上傳,能夠自動統(tǒng)計員工的考勤記錄并生成月度報表,還支持多種班制實現(xiàn)智能排班,輕松解決考勤管理工作。


0.4 智能薪酬計算:

同鑫eHR支持多種薪酬結(jié)構(gòu),可自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保、個稅、獎懲等數(shù)據(jù),一鍵實現(xiàn)薪資智能精準(zhǔn)核算,還可生成電子工資條自動推送,大大減輕薪資管理工作量。


0.5 簡歷一鍵下載:

數(shù)字化技術(shù)可以幫助HR實現(xiàn)主流招聘渠道的簡歷一鍵下載,可以將收集的簡歷資源統(tǒng)一管理,自動解析篩選將簡歷分級分類儲存,幫助企業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)人才,建立起企業(yè)的專屬人才庫。


為企業(yè)提能增效


0.1 建設(shè)高質(zhì)量人才隊伍:


人才市場競爭激烈,人工成本居高不下,要如何引進(jìn)人才、保留員工、激勵員工是HR彰顯管理價值的重要體現(xiàn)。


HR在人才管理上要擁抱數(shù)字化技術(shù),同鑫eHR可以實現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、績效的一體化管理,實現(xiàn)人才的培養(yǎng)和激勵,助力企業(yè)建設(shè)高質(zhì)量人才隊伍:


:可建立人才庫,助力HR快速、精準(zhǔn)完成人才招募

:可協(xié)助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)管理體系和在線學(xué)習(xí)平臺

:支持多種主流考核方式,績效考核全流程環(huán)節(jié)管理


0.2 提升人力資源價值:


企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是簡單的信息化,而是需要圍繞數(shù)據(jù)的內(nèi)在價值創(chuàng)造來展開,HR要提高數(shù)據(jù)整合分析應(yīng)用水平,使數(shù)據(jù)能夠反映員工全生命周期狀態(tài),讓數(shù)據(jù)真正成為生產(chǎn)力要素。


同鑫eHR內(nèi)置多種數(shù)據(jù)報表,能夠反映員工全生命周期狀態(tài)、人員配置、人力成本等多方面情況,并且可以集成BI數(shù)據(jù)報表,助力HR深度挖掘數(shù)據(jù)的內(nèi)在價值,促進(jìn)智慧決策。


新的人力資源管理思維與技術(shù),正成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動力,借助數(shù)字化的力量激活團(tuán)隊、賦能員工是企業(yè)的必然選擇。同鑫HR系統(tǒng)一直深耕人力資源信息化建設(shè),22年間服務(wù)企業(yè)超過6000+,立即聯(lián)系申請體驗數(shù)字化時代HR新升級吧!




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