隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)和對(duì)人力資源的重視，國(guó)內(nèi)不少大型企業(yè)對(duì)于人力資源逐漸向人力資本管理轉(zhuǎn)變，提升企業(yè)人力資源效益，那什么是人力資本管理系統(tǒng)？有哪些專業(yè)HCM人資系統(tǒng)？

人力資本管理系統(tǒng)不是一個(gè)全新的系統(tǒng)，其是建立在人力資源管理的基礎(chǔ)之上，綜合了“人”的管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)的“資本投資回報(bào)”，將企業(yè)中的人作為資本來(lái)進(jìn)行投資與管理，并根據(jù)不斷變化的人力資本市場(chǎng)情況和投資收益率等信息，及時(shí)調(diào)整管理措施，從而獲得長(zhǎng)期的價(jià)值回報(bào)。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)要做的不僅僅是高效地吸引和招聘優(yōu)秀人才，與傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)相比，人力資本管理系統(tǒng)先進(jìn)點(diǎn)在于人力資本管理更偏重關(guān)注人的可持續(xù)發(fā)展，重視通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)并重等多種“投資”手段來(lái)提高人的價(jià)值，盤活企業(yè)內(nèi)所有員工，同時(shí)提供全面數(shù)據(jù)和預(yù)測(cè)分析功能，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐，幫助企業(yè)更快速地依據(jù)事實(shí)來(lái)制定人力資源決策。

人力資本管理系統(tǒng)的應(yīng)用能夠幫助企業(yè)系統(tǒng)化和科學(xué)化的管理，更好的提升人力資源管理的效率，更好的挖掘員工潛能，培養(yǎng)新一代管理者，提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度、積極性和參與度，提升員工的價(jià)值，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

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在數(shù)字化時(shí)代，強(qiáng)大的人力資本管理系統(tǒng)的重要性不容小覷，同鑫人力資源管理系統(tǒng)22年專注企業(yè)人力資源管理信息化，目前已經(jīng)得到了國(guó)內(nèi)6000+企業(yè)的選用和認(rèn)可，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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