國(guó)內(nèi)企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程中，ERP、OA等系統(tǒng)更受到企業(yè)的重視，企業(yè)覆蓋率要比HR軟件要高，釘釘憑借免費(fèi)應(yīng)用亦受到企業(yè)大量應(yīng)用，那HR軟件與ERP、OA、釘釘?shù)溶浖惺裁床町悾?/strong>

即使ERP、OA、釘釘這些軟件能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員管理，但目前有越來(lái)越多企業(yè)在規(guī)劃或已經(jīng)上線專(zhuān)業(yè)的HR軟件，下面給大家介紹一下這幾個(gè)軟件的區(qū)別：

HR軟件：電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以達(dá)到降低人力成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。HR軟件可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。

ERP系統(tǒng)：企業(yè)資源計(jì)劃管理，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，集信息技術(shù)與先進(jìn)管理思想于一身，通過(guò)信息系統(tǒng)對(duì)信息進(jìn)行充分整理、有效傳遞，使企業(yè)的資源在購(gòu)、存、產(chǎn)、銷(xiāo)、人、財(cái)、物等各個(gè)方面能夠得到合理地配置與利用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的提高，其中亦都包含人力資源方面的基礎(chǔ)管理。

OA系統(tǒng)：辦公自動(dòng)化簡(jiǎn)稱OA，OA是組織行為管理軟件，實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部的協(xié)同管理，提升人與人、部門(mén)與部門(mén)之間的管理和辦公效率，涵蓋了單位內(nèi)部的溝通與協(xié)作、信息與資料的共享、文檔管理、工作流程(各類(lèi)請(qǐng)示、匯報(bào)、審批)等內(nèi)容，其中亦包含人事業(yè)務(wù)的流程，大幅提升了企業(yè)的流程管理效率。

釘釘：企業(yè)組織協(xié)同辦公和應(yīng)用開(kāi)發(fā)平臺(tái)，助力企業(yè)的組織數(shù)字化和業(yè)務(wù)數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理“人、財(cái)、物、事、產(chǎn)、供、銷(xiāo)、存”的全鏈路數(shù)字化。

雖然ERP、OA、釘釘都涵蓋了企業(yè)部分人力資源業(yè)務(wù)方面的管理功能，但是都并不全面和深入，在人力資源對(duì)企業(yè)影響越發(fā)深遠(yuǎn)的今日，企業(yè)十分需要專(zhuān)業(yè)的HR軟件提升自身的人力資源效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

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