有OA、ERP為什么還要上專(zhuān)業(yè)HR系統(tǒng)?
2022-11-19 17:24:49 瀏覽:858 咨詢電話:400-1800-278隨著數(shù)字化時(shí)代的加速到來(lái),數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略之一,人力資源作為企業(yè)管理的重要組成部分,也在經(jīng)歷著數(shù)字化帶來(lái)的深刻變革。
在人力資源數(shù)字化道路上,很多企業(yè)從依賴釘釘、企微、飛書(shū)等免費(fèi)協(xié)同辦公軟件,或是基于ERP、OA中的人事模塊進(jìn)行管理,逐漸向采用專(zhuān)業(yè)的eHR系統(tǒng)轉(zhuǎn)變,在有了相應(yīng)管理系統(tǒng)軟件的基礎(chǔ)上,企業(yè)為什么還需要上線專(zhuān)業(yè)的HR系統(tǒng)?
功能應(yīng)用淺 難題解決不徹底
以基礎(chǔ)的考勤為例,協(xié)同辦公軟件更多是滿足企業(yè)基本考勤打卡和統(tǒng)計(jì),更多適用于考勤規(guī)則簡(jiǎn)單、人員規(guī)模不大的企業(yè)應(yīng)用。但目前很多企業(yè)員工規(guī)模龐大,打卡方式眾多,假勤規(guī)則復(fù)雜,特別是像制造業(yè)、連鎖行業(yè)、醫(yī)院等一些領(lǐng)域,更是有著復(fù)雜的班次,超時(shí)加班現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生,還需要跟薪資掛鉤進(jìn)行算薪。
針對(duì)上述情況,eHR系統(tǒng)能夠提供更專(zhuān)業(yè)的解決方案:
考勤算法支持自定義,能夠與企業(yè)復(fù)雜的考勤規(guī)則相契合,支持與各種考勤設(shè)備對(duì)接,可以提供刷卡、指紋、人臉、APP等多種打卡方式,可以有效滿足不同崗位的打卡需求,異??记跀?shù)據(jù)能預(yù)警提醒,生成實(shí)時(shí)考勤報(bào)表,提供多種考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表,數(shù)據(jù)能夠聯(lián)動(dòng)薪資模塊進(jìn)行算薪。
支持多班倒等各種復(fù)雜班次,能夠自動(dòng)找班,一鍵智能排班。針對(duì)加班管控會(huì)進(jìn)行指標(biāo)預(yù)警,系統(tǒng)會(huì)對(duì)實(shí)際打卡加班數(shù)據(jù)與申報(bào)加班數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,在多個(gè)階段全流程管控加班,靈活支持轉(zhuǎn)調(diào)休,還可以為員工提供假勤審批,自動(dòng)計(jì)算假期余額,全面解決企業(yè)的考勤管理難題。
功能覆蓋面淺 人才管理缺失
無(wú)論是協(xié)同辦公軟件還是ERP軟件,HR模塊功能設(shè)計(jì)相對(duì)比較簡(jiǎn)單、理念相對(duì)落后,功能更多是涉及基礎(chǔ)的事務(wù)管理方面,沒(méi)有深入關(guān)注人才的培養(yǎng)發(fā)展、提升人才價(jià)值效益。
專(zhuān)業(yè)的eHR系統(tǒng)目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的一體化,在解決事務(wù)管理的基礎(chǔ)上,還深入招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、人才管理、人才發(fā)展等方面。
①同鑫eHR系統(tǒng)可以整合統(tǒng)一招聘渠道、建立企業(yè)人才庫(kù),幫助企業(yè)智能篩選合適人才,實(shí)現(xiàn)科學(xué)招聘。
②同時(shí)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全流程績(jī)效管理,借助績(jī)效有效激勵(lì)員工,并促進(jìn)員工持續(xù)改進(jìn)提升。
③還可以助力企業(yè)完善培訓(xùn)管理體系,搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái),幫助員工成長(zhǎng)進(jìn)步。
實(shí)現(xiàn)員工招募、選拔、入職、管理、發(fā)展、留用整個(gè)全生命周期管理。
eHR系統(tǒng)還可將人才測(cè)評(píng)、人才盤(pán)點(diǎn)與數(shù)字化技術(shù)相融合,實(shí)現(xiàn)人才的精準(zhǔn)洞察和甄選運(yùn)用,助力企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè),真正實(shí)現(xiàn)人才的數(shù)字化管理,充分發(fā)揮人才價(jià)值效益。
術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻 定制需求難滿足
在眾多管理軟件中,人力資源是個(gè)性化要求最高的軟件,因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的人力資源狀況和管理體系都并不相同,但OA、ERP本質(zhì)上不是專(zhuān)業(yè)的人力資源軟件,相關(guān)廠商對(duì)人力資源個(gè)性化定制方面不是很擅長(zhǎng),軟件若僅依靠常規(guī)功能,往往需要企業(yè)適應(yīng)軟件,導(dǎo)致整體使用的貼合度太差。
有實(shí)力的專(zhuān)業(yè)eHR系統(tǒng)廠商,往往深耕國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域多年,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理體系和需求有著深入的認(rèn)知,可以滿足企業(yè)功能上的個(gè)性化定制需求,能夠集成各種設(shè)備和系統(tǒng)平臺(tái),打造企業(yè)數(shù)據(jù)中臺(tái),并且提供深入的二次開(kāi)發(fā),使系統(tǒng)能夠完美契合企業(yè)的管理狀況進(jìn)行應(yīng)用。
現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求越來(lái)越高,不再簡(jiǎn)單滿足人員管理、算考勤薪資方面,更多是關(guān)注賦能員工、融合業(yè)務(wù)、改善員工體驗(yàn)、挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值,實(shí)現(xiàn)人力資源的效能提升和降本增益,為了有效推動(dòng)人力資源的數(shù)字化戰(zhàn)略變革,專(zhuān)業(yè)化的HR系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)十分重要。
更多hr系統(tǒng)相關(guān)資訊: