數(shù)字化HR系統(tǒng)賦能人才與業(yè)務(wù),讓人力資源助力企業(yè)發(fā)展!
2022-11-28 10:34:24 瀏覽:1028 咨詢電話:400-1800-278面對現(xiàn)今疫情持續(xù)影響、經(jīng)濟下行的市場環(huán)境,企業(yè)間的市場競爭變得越發(fā)激烈,傳統(tǒng)人力資源管理已經(jīng)難以有效應(yīng)對,逐漸成為制約企業(yè)發(fā)展的障礙。那如何讓人力資源助力企業(yè)發(fā)展?人才與業(yè)務(wù)是兩個關(guān)鍵點。
人才是企業(yè)發(fā)展的重要基石,其是企業(yè)的核心競爭力,能為企業(yè)提供源源不斷的活力,同時人力資源管理并非孤立存在,是要服務(wù)于業(yè)務(wù)發(fā)展,實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略落地。借助數(shù)字化HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)型賦能人才、提效業(yè)務(wù),實現(xiàn)人力業(yè)務(wù)一體化,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理需要真正解決掉的問題。
賦能人才:
數(shù)字化人力運營:
人力資源管理活動和員工全生命周期是緊密聯(lián)系的,eHR系統(tǒng)可以與人力資源六大模塊完美契合,打通員工從招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職的整個全生命周期管理,并且囊括這個過程的所有信息、事務(wù)管理,幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化的人力運營,賦能企業(yè)人才的選用育留汰。
數(shù)字化人才發(fā)展:
數(shù)字化可以幫助企業(yè)解決“人才發(fā)展瓶頸”,人才發(fā)展是eHR系統(tǒng)的重要板塊,可以提供人才的測評和盤點、為人才規(guī)劃獨立培訓計劃、搭建員工的在線學習平臺、進行持續(xù)的績效考核與反饋等等,將企業(yè)的人才培養(yǎng)、考核激勵、發(fā)展晉升等形成數(shù)字化的PDCA閉環(huán)管理,助力企業(yè)實現(xiàn)人才的培養(yǎng)與發(fā)展,充分發(fā)揮人才價值,驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)。
賦能業(yè)務(wù):
數(shù)字化工作門戶:
數(shù)字化可讓人力資源更好地服務(wù)于業(yè)務(wù),同鑫eHR系統(tǒng)能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門主管、HR、招聘專員、培訓專員等不同角色提供專屬的數(shù)字化工作門戶,將相關(guān)角色關(guān)心的事項、工作進度、數(shù)據(jù)分析、預(yù)警事項在門戶可視化直觀展現(xiàn),實現(xiàn)各種人力業(yè)務(wù)的高效處理,掌握企業(yè)動態(tài),面對異常情況及時改善,實現(xiàn)業(yè)務(wù)與管理的高效協(xié)同,更好地為業(yè)務(wù)提質(zhì)提效。
數(shù)字化集成管控:
數(shù)字化可以打破傳統(tǒng)人力資源管理與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)割裂,業(yè)務(wù)難以閉環(huán)的情況,同鑫eHR系統(tǒng)可與企業(yè)其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)(如OA、ERP、CRM、釘釘?shù)龋┚o密相連,打通人力資源與業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)流,減少業(yè)務(wù)側(cè)和人力資源側(cè)信息交換的時間,實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的閉環(huán),還可以人力資源為主打造數(shù)據(jù)中臺,讓人力資源更好地滿足業(yè)務(wù)需求。
數(shù)字化時代,人力資源管理正在發(fā)生大的改變,利用成熟的數(shù)字技術(shù)有效賦能,是推動企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略。同鑫HR系統(tǒng)可以全面覆蓋企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)場景,以數(shù)字化的方式運營人力業(yè)務(wù),賦能公司業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略的落地,促進企業(yè)變革發(fā)展。
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