國(guó)內(nèi)數(shù)字化人力資源系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀
2022-11-28 14:33:25 瀏覽:1472 咨詢電話:400-1800-278數(shù)字化時(shí)代,人力資源管理正在發(fā)生大的改變,人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為國(guó)內(nèi)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要舉措,但相比于營(yíng)銷、采購(gòu)、財(cái)務(wù)的數(shù)字化進(jìn)程,人力資源板塊起步較晚,目前國(guó)內(nèi)人力資源系統(tǒng)發(fā)展總體呈以下情況:
雖然國(guó)內(nèi)目前有半數(shù)以上(約58%)企業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型,但是相比其他領(lǐng)域的數(shù)字化系統(tǒng),重視程度并不夠,人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目投入相對(duì)較低,有過(guò)半企業(yè)企業(yè)人力資源數(shù)字化投入占IT總預(yù)算不超過(guò)5%,還有部分企業(yè)并沒(méi)有專門規(guī)劃預(yù)算用于人力資源的數(shù)字化工作,這就導(dǎo)致很多企業(yè)在系統(tǒng)選型過(guò)程過(guò)于注重價(jià)格因素。
不同行業(yè)企業(yè)對(duì)HR數(shù)字化的重視程度不一,而且不同行業(yè)之間,對(duì)于人力資源系統(tǒng)的側(cè)重點(diǎn)亦有所差異。例如:金融、教育、建筑、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)對(duì)專業(yè)人才要求較高,具有很強(qiáng)的行業(yè)屬性和個(gè)性化需求,還有餐飲、酒店等專業(yè)服務(wù)類企業(yè)對(duì)人力資源數(shù)字化重視程度較高,制造業(yè)對(duì)人力資源數(shù)字化管理的重視程度在逐步提升,而且更關(guān)注解決事務(wù)管理方面。
絕大多數(shù)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)處于局部數(shù)字化的狀態(tài),更多是前期上線幾個(gè)常用功能,解決事務(wù)管理難題或是人力六大模塊方面,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)全部功能的企業(yè)占絕大多數(shù);大部分企業(yè)都處于逐步完善、補(bǔ)齊人力資源系統(tǒng)相關(guān)模塊的過(guò)程之中,需要貫通整個(gè)業(yè)務(wù)流程和管理數(shù)據(jù),為與業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等其他管理系統(tǒng)的流程和數(shù)據(jù)整合奠定基礎(chǔ)。
隨著數(shù)字化進(jìn)程的加快,企業(yè)需要重新審視人力資源管理體系,對(duì)企業(yè)人才管理進(jìn)行全方位的變革,并且重視人力資源運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的智能分析應(yīng)用、價(jià)值挖掘,這就對(duì)人力資源系統(tǒng)實(shí)時(shí)化、移動(dòng)化、集成化和智能化有更高要求。
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