數(shù)字化轉(zhuǎn)型是對(duì)企業(yè)管理、戰(zhàn)略進(jìn)行重塑的過(guò)程，轉(zhuǎn)型需要人力資源系統(tǒng)的配合，通過(guò)新的數(shù)字化平臺(tái)驅(qū)動(dòng)管理變革，那人力資源系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理決策？

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要從數(shù)字化工作場(chǎng)所入手，借助人力資源系統(tǒng)的數(shù)字化技術(shù)發(fā)揮新的作用，運(yùn)用“數(shù)字化的數(shù)據(jù)思維”，以業(yè)務(wù)數(shù)字化為起點(diǎn)，運(yùn)營(yíng)效益數(shù)字化和決策數(shù)字化為節(jié)點(diǎn)，打造人力資源管理數(shù)字化的閉環(huán)。

1、人力資源系統(tǒng)可以收集企業(yè)完整的人力資源信息，從而為企業(yè)構(gòu)建人力資源大數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，并且系統(tǒng)能夠提供多種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，企業(yè)要建立數(shù)據(jù)分析體系，充分洞察運(yùn)用數(shù)據(jù)。

2、人力資源系統(tǒng)與BI報(bào)表集成，建立多種場(chǎng)景化的分析模型，促進(jìn)企業(yè)完善人力資源運(yùn)營(yíng)管理、人才管理的數(shù)字化和量化，提升人力管理效益。

3、數(shù)字化的目的在于數(shù)據(jù)的深度分析，而不是數(shù)據(jù)本身，所以企業(yè)自身還需完善“以數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析為決策依據(jù)”的體系，通過(guò)業(yè)務(wù)流程化的數(shù)字平臺(tái)將其融入到戰(zhàn)略制定、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)到員工管理的方方面面，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理決策。

同鑫人力資源系統(tǒng)目前集成BI系統(tǒng)，幫助企業(yè)在現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，利用可視化圖表對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整合分析，從而形成戰(zhàn)略洞察的數(shù)據(jù)分析工具，深度激活人力資源數(shù)據(jù)價(jià)值。

數(shù)字化技術(shù)改變了企業(yè)的管理模式，大數(shù)據(jù)算法與人力資源系統(tǒng)相結(jié)合，是企業(yè)人力資源管理的必然選擇。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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