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hr系統(tǒng)管理軟件為企業(yè)帶來哪些管理提升?

2022-12-05 15:15:28 瀏覽:832 咨詢電話:400-1800-278

傳統(tǒng)的管理模式效率低下、干擾因素多,難以支持現(xiàn)代企業(yè)的高質量發(fā)展,借助數(shù)字化HR系統(tǒng)軟件進行轉型是發(fā)展趨勢,那hr系統(tǒng)管理軟件為企業(yè)帶來哪些管理提升?


數(shù)字化的hr系統(tǒng)管理軟件建設為企業(yè)解決管理問題開辟了全新途徑,充分釋放高質量轉型發(fā)展的動力活力,為企業(yè)帶來以下的管理提升:


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降低人力資源成本:

隨著企業(yè)員工規(guī)模越來越大,傳統(tǒng)的管理模式無法精確管控每個職工的人員信息、薪酬情況,導致無法進行精準的減員增效;另一方面各基層的薪資審核流程做不到有效監(jiān)管,無法及時堵塞管理漏洞。而hr系統(tǒng)有著強大的薪酬管理功能,能對薪資結構、薪資計算、薪資發(fā)放、個稅申報實現(xiàn)有效管控,并提供多種薪酬統(tǒng)計、成本分析報表,幫助企業(yè)減少人力成本的浪費。


提高了人均工效:

傳統(tǒng)管理模式下,員工信息管理、考勤、薪資、社保等方面的事務,占據人力資源管理人員的大量時間,手工操作不僅效率低下,而且極易出現(xiàn)錯誤。而hr系統(tǒng)管理軟件能夠幫助HR管理人員從日常事務中解脫出來,以信息化、數(shù)字化、智能化為抓手,以提高效率為目標,暢通管理環(huán)節(jié),提升管理效能,全面提升企業(yè)的人力資源效益,為實現(xiàn)高質量轉型發(fā)展賦能。


盤活人力資源存量:

很多企業(yè)多存在這人力配置不合理,存在人力資源浪費的現(xiàn)象,而hr系統(tǒng)管理軟件可以幫助企業(yè)對所有崗位情況、整個隊伍結構、每個職工狀態(tài)進行智能分析,按照企業(yè)和職工雙方需求,自動進行人崗匹配,把合適的人放在合適的崗位,清理一批不在崗、不合適崗位的人員,職工培訓、薪酬管理、績效評價和職工激勵等等方面提升員工人力價值。


管控制度化、規(guī)范化和決策的科學化:

人力資源數(shù)據對于企業(yè)管理十分有價值,但在傳統(tǒng)管模式下企業(yè)無法充分運用數(shù)據,而hr系統(tǒng)管理軟件可以幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理,將企業(yè)人力資源信息數(shù)據及時匯總、統(tǒng)計、分析,管理者可及時全面掌控人事、薪酬、社保、培訓等各方面人力資源基礎信息,并構建科學的數(shù)據模型協(xié)助管理決策,使企業(yè)決策更趨于科學性,更具前瞻性。


數(shù)字化hr系統(tǒng)管理軟件能夠助力企業(yè)實現(xiàn)傳統(tǒng)事務性工作向高質量、高效率、高效益轉變,全面推進管理模式的變革與創(chuàng)新,同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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