現(xiàn)代企業(yè)對HR系統(tǒng)軟件有什么要求?
2022-12-08 15:56:27 瀏覽:868 咨詢電話:400-1800-278人力資源數(shù)字化是企業(yè)發(fā)展趨勢,現(xiàn)代企業(yè)對于HR系統(tǒng)軟件要求越來越高,不僅是HR人員使用,亦都不再局限于常規(guī)的事務(wù)管理,那現(xiàn)代企業(yè)對HR系統(tǒng)軟件有什么要求?
簡單易用:
HR系統(tǒng)軟件是需要深度應(yīng)用才能充分發(fā)揮效益,而且現(xiàn)代企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是需要全員參與的,為了避免員工抵觸系統(tǒng)的使用,所以系統(tǒng)軟件必須要上手門檻低,員工只需要通過簡單的培訓(xùn)和摸索即可操作應(yīng)用,同時操作要簡單高效,這樣才能幫助企業(yè)提升管理效率。
全員數(shù)字化:
以往HR系統(tǒng)軟件的使用者主要是企業(yè)的人力資源部門,這樣不利于企業(yè)全面推進(jìn)數(shù)字化管理,所以現(xiàn)代HR系統(tǒng)軟件要促進(jìn)全員參與。HR系統(tǒng)除了要滿足人力資源部門管理需求外,針對管理者要提供對應(yīng)管理門戶,通過門戶頁面的關(guān)注事項、數(shù)據(jù)分析、預(yù)警等隨時了解企業(yè)的人力資源狀況。針對普通員工要提供自助平臺,相關(guān)審批流程員工可以直接在系統(tǒng)中提交申請,而且可以通過系統(tǒng)自助查詢個人的考勤、薪資、假期、績效、通知等信息,
數(shù)據(jù)化&人才管理:
事務(wù)管理只是企業(yè)人力資源中的基礎(chǔ)需求,隨著企業(yè)的發(fā)展,還需要對企業(yè)人才進(jìn)行管理,借助HR系統(tǒng)軟件做好人才的選育用留,人才測評和盤點(diǎn),充分發(fā)揮人力資源價值。而且要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的功能,系統(tǒng)軟件要能夠企業(yè)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,能夠與BI報表進(jìn)行對接,通過數(shù)據(jù)對管理風(fēng)險進(jìn)行預(yù)警,對未來趨勢發(fā)展進(jìn)行預(yù)測,協(xié)助管理者做出正確的戰(zhàn)略決策。
系統(tǒng)軟件平臺化:
人力資源是企業(yè)全面數(shù)字化進(jìn)程的重要環(huán)節(jié),亦都是企業(yè)數(shù)字化的重要數(shù)據(jù)中臺,所以這就要求HR系統(tǒng)軟件除了要具備PC端/移動端一體化外,還要有強(qiáng)大的集成能力,能夠與各種考勤、門禁、消費(fèi)、高拍儀等各種硬件設(shè)備進(jìn)行對接,還需要能與OA、ERP、釘釘、企業(yè)微信、電子簽等系統(tǒng)進(jìn)行對接,打破信息化孤島情況,實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通, 打造一體化的信息管理平臺。
新一代的HR系統(tǒng)軟件需要符合以上要求才能更好地協(xié)助企業(yè)管理,為企業(yè)提升人力資源價值效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。
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