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人力資源一體化軟件有哪些?怎樣選型?

2023-01-06 14:51:16 瀏覽:967 咨詢電話:400-1800-278

人力資源一體化軟件有哪些?怎樣選型?一體化的人力資源軟件目前能更好滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求,但是選型過程要辨別系統(tǒng)僅是功能模塊的堆疊,還是真正做到了數(shù)據(jù)與業(yè)務流程的打通,在選型過程以下幾個方面十分重要。


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1、場景滿足度

人力資源軟件的復雜度來源于事務管理的瑣碎,以及人才管理的諸多變量,不同業(yè)務場景的員工有不同的工資標準、考勤管理方式、激勵方式、培訓方向,所以企業(yè)在選型時,第一個要確認的就是場景滿足度,軟件能否解決現(xiàn)有的管理難題,同時能否覆蓋企業(yè)所有的業(yè)務場景,實現(xiàn)一體化的管理。


2、成熟穩(wěn)定且靈活適變

由于不同企業(yè)的管理基礎(chǔ)不同,所以在進行數(shù)字化建設(shè)的起點亦都不同,有些企業(yè)建設(shè)之初是為了打好數(shù)字化基礎(chǔ),滿足組織人員的基礎(chǔ)管理,擺脫事務性工作,但打好基礎(chǔ)以后,就要進行更高端的人才管理,這就需要系統(tǒng)具備靈活拓展的特性,廠商有相應的產(chǎn)品和能力來承接。同時,當企業(yè)適應了人力資源軟件的數(shù)字化運作后,若軟件出現(xiàn)問題或故障會對企業(yè)運作造成很大影響,所以軟件的穩(wěn)定性都是必須要重視。


3、平臺化、持續(xù)進化能力

人力資源并非靜態(tài)的業(yè)務,隨著企業(yè)成長發(fā)展的需要,不少公司兩三年內(nèi)會組織架構(gòu),或是推動薪酬績效的改革,管理體系的變化要求人力資源軟件亦都能夠跟隨調(diào)整,要滿足企業(yè)未來的業(yè)務變化,因此人力資源軟件是否具備平臺化能力、無代碼與低代碼能力十分在重要,平臺化能隨時對軟件進行擴展,或開放給企業(yè)獨立開發(fā),整體降低開發(fā)成本,提高開發(fā)效率。


4、本地化服務

人力資源軟件是需要經(jīng)過調(diào)研、實施才能上線使用,需要專業(yè)實施團隊進行現(xiàn)場交付實施,廠商服務的好壞會直接影響軟件的成敗,所以企業(yè)要看廠商是否在本地配有人力資源業(yè)務專家,能否持續(xù)的客戶服務,提供系統(tǒng)的使用培訓,及時為企業(yè)解決問題,優(yōu)質(zhì)的本地化服務能力,可以給系統(tǒng)成功應用帶來更大的保障。


ehr系統(tǒng)


人力資源一體化軟件要以更宏觀的視角看人力資源業(yè)務,真正理解人力資源業(yè)務間的邏輯,設(shè)計出貼合實際的業(yè)務場景,打通各個業(yè)務壁壘,實現(xiàn)業(yè)務間的流暢運行。同鑫科技目前可以提供一體化的人力資源軟件,支持組織人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培訓、績效管理、員工自助、數(shù)據(jù)分析等人力資源一體化管理,可以滿足企業(yè)人力資源管理全面數(shù)字化。




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