不少企業(yè)已經(jīng)在前些年借助打下信息化基礎(chǔ)，但隨著人力成本的攀升和數(shù)字化技術(shù)的進(jìn)步，所以很多企業(yè)亦都積極借助新一代的HR系統(tǒng)推進(jìn)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，與HR信息化相比，HR數(shù)字化有什么提升？

HR信息化是HR2.0時代的概念，其主要是對企業(yè)人力資源相關(guān)信息進(jìn)行搭建記錄和管理，著重通過信息化的系統(tǒng)軟件幫助企業(yè)解決基礎(chǔ)的事務(wù)管理難題。而HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型是信息化的高階階段，是對HR信息化在深度和廣度上的拓展和提升，全面賦能人力資源管理，讓業(yè)務(wù)和技術(shù)真正產(chǎn)生交互。

HR數(shù)字化是以新的IT技術(shù)賦予HR系統(tǒng)平臺一體化緊耦合、自動化和智能化的特性，相比HR信息化其提升主要有以下方面：

1）HR全業(yè)務(wù)流程線上化處理，傳統(tǒng)的信息化HR系統(tǒng)主要是人事、考勤、薪資等基礎(chǔ)管理方面，而數(shù)字化可以將盡可能多的人力資源業(yè)務(wù)線上化，提高業(yè)務(wù)處理的效率和質(zhì)量，賦能業(yè)務(wù)，減輕人力資源部門的工作壓力，幫助企業(yè)做好人才的選育用留。

2）發(fā)揮數(shù)字化決策的效能，高度重視企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的積累和價值發(fā)現(xiàn)，通過對數(shù)據(jù)的洞察和分析給HR人員和管理層提供反饋和建議，為企業(yè)科學(xué)決策和戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支撐。

3）一體化平臺，數(shù)字化HR能夠以HR系統(tǒng)為核心平臺，與企業(yè)其他ERP、OA、MES、電子簽、釘釘?shù)认到y(tǒng)集成對接，搭建HR全業(yè)務(wù)域的系統(tǒng)支撐平臺，具備靈活可擴展性和集成性，已HR數(shù)字為樞紐實現(xiàn)一站式業(yè)務(wù)處理，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的橫向集成和縱向貫通。

4）全員參與，傳統(tǒng)的HR信息化系統(tǒng)主要使用者為企業(yè)的人力資源部門，但是數(shù)字化的系統(tǒng)應(yīng)用不局限于HR部門，其會為管理者提供管理門戶、數(shù)據(jù)大屏，幫助管理者更好地了解企業(yè)狀況，會為普通員工提供自助平臺，實現(xiàn)基礎(chǔ)事務(wù)的自助，全員共同參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

5）支持人力資源管理模式由直線職能制向三支柱運營模式轉(zhuǎn)變，助力企業(yè)HR共享服務(wù)中心的搭建，通過系統(tǒng)平臺讓HRBP賦能業(yè)務(wù)，支持HRSCC專員對工單的處理和質(zhì)量控制，提升業(yè)務(wù)處理效率和服務(wù)質(zhì)量，降低運營成本。

人力資源數(shù)字化是信息化的廣泛深入運用，能夠更好地幫助企業(yè)發(fā)揮人力資源效能，提升管理效益。同鑫科技專注專注數(shù)字化HR系統(tǒng)23年，目前已成功助力6000+企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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