在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，各行業(yè)領(lǐng)域都在推進人力資源的數(shù)字化建設(shè)，但是連鎖行業(yè)有其特殊性，與普通企業(yè)在管理上有所差異，那連鎖行業(yè)怎樣選擇合適的人事管理系統(tǒng)？

連鎖行業(yè)普遍具有門店眾多、門店分布廣、員工眾多、員工流動性大、用工形式多樣等特性，促使其在員工考勤排班、員工入離職辦理、員工招聘、培訓(xùn)等管理方面存在問題，所以人事管理系統(tǒng)在選型過程要著重解決以上方面：

人事管理靈活性：

連鎖行業(yè)人員流動頻繁，員工入離職工作量較大，而且入離職流程繁瑣耗時長，所以需要選擇具備靈活用工功能的人事管理系統(tǒng)，能夠提供快速掃碼入職，并且員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等事務(wù)全部可以落實到系統(tǒng)中運行，而且所有線下審批流程轉(zhuǎn)到線上驅(qū)動，可以大幅減輕事務(wù)工作量和提升流程的審批效率，并且能夠幫助企業(yè)快速進行招聘，減輕用人壓力。

考勤智能化：

員工的考勤打卡、排班一直是困擾連鎖行業(yè)的管理難題，所以需要能夠智能管理考勤的人事管理系統(tǒng)，同鑫人事管理系統(tǒng)支持指紋、人臉、IC卡、APP等多種打卡方式，考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計，支持多種班制，能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵智能排班，并且可以對員工的加班、休假進行有效管控，還可以對不同店鋪間的員工借調(diào)進行管理，幫助管理者全面、靈活地管理員工考勤。

復(fù)雜薪資快速計算：

算薪難是各大企業(yè)都存在的痛點，零售連鎖行業(yè)也不例外，門店在全國各地均有分布，導(dǎo)致算薪規(guī)則不統(tǒng)一，同時還涉及提成，算薪數(shù)據(jù)需要多項數(shù)據(jù)配合。同鑫人事管理系統(tǒng)有強大的薪酬模塊，支持多種薪酬體系和計薪方式，可以為不同門店、不同崗位設(shè)置薪資規(guī)則，可以聯(lián)動考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)實現(xiàn)一鍵自動算薪，并自動發(fā)放電子薪資條。

使用便捷性：

最后還需要考慮人事管理系統(tǒng)的使用便捷性，因為系統(tǒng)不僅是管理者應(yīng)用，對于連鎖行業(yè)來說普通員工應(yīng)用系統(tǒng)頻率亦都十分高，像考勤、審批、信息查詢等等。同鑫人事管理系統(tǒng)可通過移動端自助平臺改善員工管理體驗，員工可實現(xiàn)自主提交審批，自主查詢個人信息、考勤薪資信息等，實現(xiàn)管理的透明化，提升員工滿意度。

連鎖行業(yè)在人力資源管理上有其自身的特性，需要企業(yè)選型人事管理系統(tǒng)過程需要注意，通用型的系統(tǒng)不一定能夠完全契合應(yīng)用。同鑫科技專注人事管理系統(tǒng)23年，在不同行業(yè)領(lǐng)域都有大量案例，可以提供專屬方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系。

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