e-HR系統(tǒng)選型過程，HR和IT部門都是重要的參與部門，HR部門更多關(guān)注業(yè)務(wù)需求的滿足和實現(xiàn)，IT部門則是關(guān)注系統(tǒng)的技術(shù)需求，哪e-HR系統(tǒng)選型要關(guān)注哪些技術(shù)要點？

同鑫科技有著多年參與企業(yè)HR信息化項目的經(jīng)驗，企業(yè)IT在e-HR系統(tǒng)選型過程時比較關(guān)注以下幾個技術(shù)方面：

1、數(shù)據(jù)安全，合規(guī)監(jiān)控

e-HR系統(tǒng)涉及企業(yè)大量重要的人力資源數(shù)據(jù)信息，處于數(shù)據(jù)安全性的考慮，大部分有一定規(guī)模的企業(yè)幾乎都會選擇私有化部署，尤其是國企事業(yè)單位，對合規(guī)性、數(shù)據(jù)監(jiān)管要求更高，對企業(yè)人力資源核心數(shù)據(jù)都希望加強(qiáng)保密管理，亦有部分企業(yè)會采用混合部署的方式，所以對于部署方式和數(shù)據(jù)安全性是需要關(guān)注的要素。

2、系統(tǒng)替換或升級，新老系統(tǒng)的數(shù)據(jù)遷移

目前不少企業(yè)都有一定的信息化基礎(chǔ)，隨著企業(yè)發(fā)展舊系統(tǒng)逐漸無法滿足需求，需要重新選型升級，所以新舊HR系統(tǒng)的切換是需要重點關(guān)注，例如舊系統(tǒng)從頻次、數(shù)據(jù)、接口等方面的替換成本怎么平滑過渡到新系統(tǒng)都是是IT部門選型過程需要重點考量的方面。

3、個性化開發(fā)，二開能力

e-HR系統(tǒng)是個性化很強(qiáng)的軟件，國內(nèi)不同企業(yè)的管理體系和需求都是有所差異，而且企業(yè)規(guī)模越大往往意味著個性化管理越多，所以很多企業(yè)都有定制化需求。同時隨著企業(yè)的發(fā)展，其管理亦都會跟隨變化，這就要求系統(tǒng)能夠支持二次開發(fā)或者對接，迭代和升級都是人力資源數(shù)字化的常態(tài)，所以系統(tǒng)的定制和開發(fā)能力十分值得重視。

4、多種系統(tǒng)對接與集成

人力資源知識企業(yè)數(shù)字化過程的一部分，企業(yè)體系越龐大，管理就越復(fù)雜，其需要的管理系統(tǒng)會越多，數(shù)據(jù)割裂的問題在很多企業(yè)中都十分常見。而人力資源核心數(shù)據(jù)屬于企業(yè)主數(shù)據(jù)之一，管理又涵蓋基礎(chǔ)人事、招聘、假勤、薪資、績效等多類型數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量級大，涉及范圍廣，系統(tǒng)對接與集成也具有一定復(fù)雜性，所以為了實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，選型過程必須要關(guān)注e-HR系統(tǒng)的集成能力。

e-HR系統(tǒng)實施部署和維護(hù)非常繁瑣，IT投入和運維成本都會是壓力，為了減輕后期的運維壓力，系統(tǒng)選型過程必須要對系統(tǒng)的技術(shù)層面進(jìn)行把控。同鑫科技專注HR系統(tǒng)23年，已成功助力6000+家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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