隨著企業(yè)對人力資源管理效益的越發(fā)重視，對人力資源管理工具的需求也有新的變化，所以廠商亦都不斷創(chuàng)新人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品，那主流HR人力資源系統(tǒng)相比以前有什么變化？

國內(nèi)企業(yè)正在向高質(zhì)量發(fā)展、技術(shù)水平亦不斷提升，對于人力資源管理的要求不再是簡單的算對人頭、發(fā)對工資，對現(xiàn)代的企業(yè)來說，以用戶為中心、貼合業(yè)務(wù)場景、數(shù)據(jù)驅(qū)動、敏捷先進(jìn)架構(gòu)的系統(tǒng)產(chǎn)品才是其所需的，所以人力資源系統(tǒng)相比以前有以下方面變化：

從單點(diǎn)模塊到一體化：

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理要賦能業(yè)務(wù)，所以人力資源與業(yè)務(wù)運(yùn)營之間需要深度融合，過往在HR管理領(lǐng)域是有很多單模塊的系統(tǒng)，例如考勤系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、績效系統(tǒng)等等，不同的系統(tǒng)軟件之間容易造成入口割裂、流程不連貫、數(shù)據(jù)孤島等情況，為了改變這一現(xiàn)狀，目前市場上的主流HR人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品在功能上基本都是覆蓋人力資源管理全模塊，實(shí)現(xiàn)一體化的人力資源管理。

更貼合業(yè)務(wù)場景：

傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)更多是只能滿足企業(yè)的基礎(chǔ)管理需求，而隨著企業(yè)業(yè)務(wù)需求變化加快、個性化需求復(fù)雜化，這對于hr人力資源系統(tǒng)有著更高的要求。所以目前主流的產(chǎn)品都有著很強(qiáng)的定制化能力和拓展能力，能夠很好地根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行功能定制，滿足企業(yè)不同業(yè)務(wù)長期需求，更好地契合業(yè)務(wù)應(yīng)用，還會充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用，充分賦能業(yè)務(wù)。

從管理工具到體驗(yàn)平臺：

傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)使用者是HR為主，所以系統(tǒng)是側(cè)重幫助HR管理，而數(shù)字化時(shí)代是全員參與，同時(shí)在員工年輕化等因素驅(qū)使下，所以人力資源系統(tǒng)開始關(guān)注員工的管理體驗(yàn)和產(chǎn)品的使用體驗(yàn)，目前主流的產(chǎn)品不僅重視UI界面視覺感受，亦都十分注重產(chǎn)品的便捷性、易用性，為用戶帶來良好的使用體驗(yàn)，并且提供移動端、員工自助平臺等應(yīng)用提升普通員工的管理體驗(yàn)。

國內(nèi)的HR人力資源系統(tǒng)相比過往進(jìn)步很大，可以滿足企業(yè)全面的人力資源管理，幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。同鑫科技專注HR人力資源系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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