繼ERP之后，管理軟件還能迎來(lái)又一波的增長(zhǎng)浪潮嗎?如果會(huì)，將是什么軟件？ 

      同鑫科技認(rèn)為，既ERP之后，HR軟件正成為引領(lǐng)管理軟件增長(zhǎng)的新引擎，它的強(qiáng)勁增長(zhǎng)與巨大市場(chǎng)將會(huì)帶來(lái)管理軟件的新一輪增長(zhǎng)波。 

      勞動(dòng)合同法喚醒沉寂十年市場(chǎng)  金融危機(jī)促使企業(yè)HR戰(zhàn)略升級(jí) 

      其實(shí)，HR軟件并不新鮮。早在十多年前，就有金益康等公司專注于此領(lǐng)域。可遺憾的是，他們并沒(méi)有趕上好時(shí)候：HR軟件在這期間沒(méi)有得到用戶的充分重視。財(cái)務(wù)軟件、ERP軟件在這十年里熱浪撲鼻，但HR軟件卻始終不溫不火。 

      這一狀況隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布而徹底改變。伴隨這部新法律而來(lái)的，是眾多的配套政策與實(shí)施方法，它們不僅對(duì)人力資源管理的手段和模式產(chǎn)生很大的影響，也成為HR軟件真正燃放的引爆點(diǎn)。 

      新法實(shí)施之后不久，始于美國(guó)的金融危機(jī)逐步?jīng)_擊中國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，很多受到?jīng)_擊的企業(yè)利潤(rùn)率大幅下滑，不得不在減產(chǎn)后裁員、降薪以降低成本。2009年已成為中國(guó)企業(yè)對(duì)外尋找商機(jī)、對(duì)內(nèi)最大限度地發(fā)揮人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵年”。真正有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的企業(yè)仍然愿意為自己未來(lái)的發(fā)展投入更多，HR軟件恰恰在支持企業(yè)戰(zhàn)略決策、優(yōu)化管理流程、促進(jìn)組織協(xié)同和提高工作效率等方面具有突出的管理價(jià)值，可以幫助企業(yè)“優(yōu)化人力效率、提升企業(yè)績(jī)效”，實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型升級(jí)，而這也為HR軟件市場(chǎng)的持續(xù)升溫加了一把火。 

      事實(shí)上，目前HR軟件迎來(lái)了最好的發(fā)展環(huán)境，不僅上面所說(shuō)的政策環(huán)境非常有利，而且社會(huì)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境都處于十年來(lái)的好時(shí)期。從社會(huì)環(huán)境來(lái)看，20世紀(jì)60年代出生的人正逐漸成為企業(yè)管理者的主體，他們不像以前的管理者，他們熟悉IT、喜歡IT，他們習(xí)慣應(yīng)用電腦和網(wǎng)絡(luò)獲取各種信息；并且，更進(jìn)一步，電腦也已成為一種時(shí)尚，一種企業(yè)管理的必備設(shè)備。從技術(shù)環(huán)境來(lái)看，目前我國(guó)網(wǎng)民人數(shù)已達(dá)2.53億，超過(guò)美國(guó)成為全球上網(wǎng)人數(shù)最多的國(guó)家；同時(shí)利用信息化改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提升管理水平，已成為眾多企業(yè)的共識(shí)。很多企業(yè)已成功應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件、ERP軟件，他們下一步的應(yīng)用就是HR軟件。