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hr軟件——如何增創(chuàng)人力資源紅利?

2019-07-05 09:28:09 瀏覽:1835 咨詢電話:400-1800-278

      日前,由廣東省人力資源和社會保障廳主辦的“技能新時代·圓夢正青春——解碼廣東技工教育實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)”——中央、省市媒體采風(fēng)行活動走進(jìn)東莞市技師學(xué)院和東莞宏大電器制品有限公司,見證了技工教育校企合作,滿足大灣區(qū)高技能人才需求的創(chuàng)新性舉措。

 

  東莞正處于向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)的關(guān)鍵時期,迎來區(qū)域發(fā)展重大歷史機(jī)遇,《推進(jìn)“灣區(qū)都市、品質(zhì)東莞”建設(shè)行動方案》也提出,要增創(chuàng)人力資源紅利。

 

  在新時期,東莞的人力資源紅利,必須從“數(shù)量型人口紅利”向“質(zhì)量型人才紅利”轉(zhuǎn)變,助推東莞經(jīng)濟(jì)發(fā)展從依靠單一要素推動,轉(zhuǎn)向人力資本質(zhì)量和科技創(chuàng)新等全要素驅(qū)動。

 

  近年來東莞積極為增創(chuàng)人力資源紅利進(jìn)行探索,去年提出實(shí)施百萬勞動力素質(zhì)提升工程、打造“技能人才之都”,旨在培養(yǎng)和引進(jìn)一大批知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

 

  ●采寫:南方日報(bào)記者 龔名揚(yáng) 通訊員 蔣周 策劃:江強(qiáng) 黃少宏

 

  今年計(jì)劃配套制定10份子政策

 

  最新統(tǒng)計(jì)顯示,目前東莞全市人才總量達(dá)173萬,高層次人才11.5萬,近五年年均增長率分別為7.8%和20%。

 

  近年來,東莞立足制造業(yè)基礎(chǔ)和集聚產(chǎn)業(yè)工人提升技能需求,一方面不拘一格廣納四方人才,另一方面重視現(xiàn)有技能人才的培養(yǎng)工作,出臺了《東莞市技能人才培養(yǎng)五年行動計(jì)劃》,不斷完善政策措施,加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

 

  2018年,東莞出臺《關(guān)于實(shí)施百萬勞動力素質(zhì)提升工程打造“技能人才之都”的意見》,全面啟動“技能人才之都”建設(shè)。

 

  在去年舉辦的新聞發(fā)布會上,東莞市人力資源和社會保障局局長司琪介紹,力爭到2020年,東莞全市技術(shù)工人的比例提升10%以上,培養(yǎng)1萬名國際化技能人才,引進(jìn)培養(yǎng)1萬名急需緊缺的“工匠精英”,推動100萬人提升學(xué)歷技能素質(zhì)。

 

  日前,在去年出臺了“技能人才之都”總體政策意見后,東莞市人力資源和社會保障局公布了五個子政策,已出臺“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)、“首席技師”培養(yǎng)、“技師工作站”、實(shí)訓(xùn)分基地、國際化合作培養(yǎng)等5份子政策。今年計(jì)劃配套制定10份子政策,形成“1+10”政策體系。

 

  技能人才是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的堅(jiān)強(qiáng)基石,是企業(yè)發(fā)展的骨干力量。尤其是對以制造業(yè)立市的東莞而言,更是關(guān)乎城市未來發(fā)展的戰(zhàn)略資源。

 

  “在政策和公司鼓勵下,我用三年的時間取得了東莞理工學(xué)院‘工商企業(yè)管理專業(yè)’的畢業(yè)證書?!?1年前中專畢業(yè)的李濤在華明燈具有限公司學(xué)習(xí)模具鉗知識,通過努力學(xué)習(xí)和培訓(xùn),如今已是一名優(yōu)秀的模具鉗工技師,積累了豐富的鉗工經(jīng)驗(yàn)。

 

  據(jù)了解,早在2011年東莞率先推出自主參訓(xùn)補(bǔ)貼模式,勞動者憑相關(guān)證書可享受政府補(bǔ)貼,模式得到肯定并在全省推廣。此后,勞動力技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼政策不斷得到優(yōu)化。

 

  東莞已經(jīng)完成模具工、沖壓工2個國家職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和題庫開發(fā)工作,聯(lián)合人社部勞科院開發(fā)工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運(yùn)維員2個工種,并已納入13個國家新職業(yè)。

 

  根據(jù)東莞市人社局所制定的2019年目標(biāo),今年全市技術(shù)工人比例提升3%以上,技工人才累計(jì)增加15萬以上,推動40萬人以上提升學(xué)歷技能素質(zhì)。

 

  今年將累計(jì)引進(jìn)培育2個以上國際一流水平的戰(zhàn)略科學(xué)家團(tuán)隊(duì)和350名以上重點(diǎn)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。

 

  東莞將初步構(gòu)建以綜合服務(wù)為導(dǎo)向的人才政策體系,初步建立“貨幣補(bǔ)貼為主,實(shí)物保障為輔”的人才安居保障體系,完善教育、醫(yī)療等人才服務(wù)政策,構(gòu)建“一站式”人才服務(wù)體系,營造可以更好發(fā)揮現(xiàn)有人才、產(chǎn)業(yè)工人聰明才智的綜合環(huán)境。

 

  技能人才培養(yǎng)初見成效

 

  前些日子,東莞市技師學(xué)院的老師徐達(dá)與隊(duì)友在2019年澳大利亞全球技能挑戰(zhàn)賽上獲得一枚金牌,這是東莞市技師學(xué)院首獲智能制造類別的國際大獎。

 

  早在今年1月底,來自東莞市技師學(xué)院的楊雄森在備受矚目的第48屆國際青年烘焙師大賽中代表中國出戰(zhàn),最終,中國隊(duì)獲得團(tuán)隊(duì)第一,楊雄森單項(xiàng)獎獲金獎。

 

  這些成績,說明東莞技工教育的整體水平正在提升,東莞技能人才培養(yǎng)已取得初步成效。

 

  自2013年起,東莞市技師學(xué)院率先在廣東省全面開啟中德、中英職業(yè)教育項(xiàng)目合作,先后引進(jìn)德國、英國、美國、加拿大、澳大利亞和中國臺灣地區(qū)的職業(yè)教育模式,采用他們的先進(jìn)職業(yè)教育理念、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)方法、學(xué)習(xí)領(lǐng)域、管理方法及考核方式,培養(yǎng)無縫對接企業(yè)的高級技能人才。

 

  東莞市技師學(xué)院創(chuàng)新和踐行的“技能+學(xué)歷+國外證書”高技能人才培養(yǎng)模式、企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)模式、校企雙制培養(yǎng)模式、員工技能提升彈性學(xué)制培養(yǎng)模式、多專業(yè)融合“學(xué)業(yè)+創(chuàng)業(yè)”培養(yǎng)模式等五種職教新模式,走在了全國前列,形成了職教新常態(tài)。

 

  目前學(xué)院共開設(shè)中德、中英、中美、中加、中澳等國際合作班(含臺灣課程班)84個,涵括機(jī)電一體化、模具設(shè)計(jì)與制作、現(xiàn)代物流、機(jī)器人、酒店管理、國際貿(mào)易等24個專業(yè),在校生共2292人,向社會輸送了500多名具有國際視野和技能的中德、中英班畢業(yè)生。

 

  今年2月26日,學(xué)院2014級中德機(jī)電和中德汽車機(jī)電兩個專業(yè)共10名畢業(yè)生抵達(dá)德國薩克森州,作為機(jī)電師正式入職卡門茨戴姆勒全資入股的子公司AccumotiveGmbH&Co,帶薪進(jìn)行兩個月的德語強(qiáng)化學(xué)習(xí)后正式上崗工作,并享有和德國當(dāng)?shù)貑T工同等的晉升深造機(jī)會。

 

  此外,東莞市技師學(xué)院還有與德國bosch(博世)共建的汽車醫(yī)院,與捷豹路虎組建的捷豹路虎汽車鈑金學(xué)習(xí)型工廠,攜手京東共建的人才培訓(xùn)基地等。據(jù)介紹,學(xué)院與企業(yè)在校內(nèi)共建了“最接近企業(yè)的實(shí)踐教學(xué)、能產(chǎn)生雙重價值的培訓(xùn)、把培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)流程相鏈接、將培訓(xùn)與就業(yè)相連接”的學(xué)習(xí)型工廠,數(shù)量達(dá)15個。

 

  與此同時,2010年9月,東莞市政府投資建設(shè)公益性高技能人才公共培訓(xùn)基地,面向社會開展高技能人才實(shí)訓(xùn),免費(fèi)為院校學(xué)生和企業(yè)職工提供高技能實(shí)訓(xùn)服務(wù)。除了開設(shè)新興高端課程,其首創(chuàng)的“生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)”模式,實(shí)現(xiàn)校企無縫對接,解決職業(yè)教育與企業(yè)需求脫軌的難題。

 

  東莞市大力推進(jìn)“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng),推動鎮(zhèn)街圍繞產(chǎn)業(yè)特色開展人才培養(yǎng),2018年培訓(xùn)18萬人。建設(shè)18個技能鑒定站,民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)到156家,形成了覆蓋全面、功能完善的技能培訓(xùn)鑒定平臺體系。

 

  此外,東莞今年將推動實(shí)訓(xùn)分基地建設(shè)申報(bào)和評審工作,準(zhǔn)備認(rèn)定9個高技能公共實(shí)訓(xùn)分基地,提升技能人才培訓(xùn)的能力。

 

  今年“技師工作站”申報(bào)建站量同比增長55%

 

  去年8月,樟木頭鎮(zhèn)迎來了首個“技師工作站”,廣東羅曼智能科技股份有限公司成為2018年第一批獲授東莞市“技師工作站”的6家企業(yè)之一。

 

  “培養(yǎng)高技術(shù)勞動力、高技能的人才是我們分局接下來的工作重點(diǎn),主要目的就是通過培養(yǎng)技師帶動一批徒弟,從而帶動我們所有的勞動者提升勞動技能,推動企業(yè)發(fā)展壯大?!闭聊绢^鎮(zhèn)人力資源分局負(fù)責(zé)人表示,羅曼公司這次能夠評選成功,為樟木頭全鎮(zhèn)所有的企業(yè)下一步發(fā)展培養(yǎng)技術(shù)人才提供了很好的榜樣。

 

  2014年,東莞出臺相關(guān)政策,鼓勵有條件的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和職業(yè)院校設(shè)立“技師工作站”,開展帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)等活動,加速創(chuàng)新成果的傳承和推廣。

 

  除了政策和技術(shù)院校為技能人才提供教育資源,企業(yè)自身對于技能人才也有剛性需求。信易電熱機(jī)械有限公司行政經(jīng)理易道江告訴記者,公司多年以來一直注重對企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備,制定完善的培訓(xùn)管理辦法。

 

  技師工作站的設(shè)立和高效運(yùn)營,充分發(fā)揮了企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等現(xiàn)有高技能人才的引領(lǐng)作用,通過師帶徒等方式傳承技藝,培養(yǎng)高水平的技能人才;充分發(fā)揮了企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等現(xiàn)有平臺和技術(shù)優(yōu)勢,開發(fā)行業(yè)特色人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),開展技能人才培訓(xùn)和技術(shù)交流,進(jìn)而推動整個企業(yè)和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技術(shù)進(jìn)步。

 

  根據(jù)最新出臺的《東莞市技師工作站設(shè)立管理辦法》,將由市職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心對技師工作站給予30萬元的補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi),分3年平均撥付。其中10萬元作為啟動經(jīng)費(fèi)在技師工作站設(shè)立后直接撥付;余下20萬元,從該技師工作站成立的次年起,年度評估合格后分別撥付。

 

  數(shù)據(jù)顯示,2018年東莞新增30家“技師工作站”,總數(shù)達(dá)到42個,其中唯美陶瓷技師工作站獲評為國家級技能大師工作室。今年已有90家企業(yè)申報(bào)建站,申報(bào)量同比增長55%。

 

  弘揚(yáng)“工匠精神”樹立技能人才標(biāo)桿

 

  從2016年起,東莞將連續(xù)5年鼓勵企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立“首席技師”,通過開展“名師帶徒”活動,傳授技藝特長和絕技絕活,參與技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新,解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題。計(jì)劃到2020年,培養(yǎng)500名達(dá)到省級領(lǐng)先水平和市級頂尖水平的“首席技師”。

 

  “獲得‘首席技師’稱號對我來說更多是一種責(zé)任感?!紫紟煛脑u定目的在于利用有限的一線技師來帶動其他工人的進(jìn)一步發(fā)展,對東莞來說更落地、更接地氣,也體現(xiàn)了政府重視培養(yǎng)我們的基層技術(shù)工人。我將利用自己的優(yōu)勢去帶動其他工人,給他們一些方法上或行業(yè)方向上的指導(dǎo)?!敝袊茖W(xué)院云計(jì)算中心健康產(chǎn)業(yè)研究院執(zhí)行院長盧子忱說。

 

  在評選出的“首席技師”中,有像盧子忱一樣從高校畢業(yè)后在行業(yè)里深耕的技能人才,也有從中專學(xué)校畢業(yè)后一步步從學(xué)徒奮斗至行業(yè)佼佼者的匠人。

 

  日前,作為打造技能人才之都子政策之一的《東莞市人力資源和社會保障局“首席技師”培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》公布,共8章22條,包括總則、對象和條件、評審程序、待遇和扶持、職責(zé)和義務(wù)、管理和考核、工作要求和附則等。

 

  為進(jìn)一步提高“首席技師”待遇,新政策將“首席技師”享受每月1000元津貼的時限,從1年延長到3年,以激勵“首席技師”充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,弘揚(yáng)工匠精神,積極開展技藝傳授和生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新等活動。

 

  今年東莞將繼續(xù)選樹100名“首席技師”,目前已有510人申報(bào)參評,同比增長39%。

 

  東莞還擬從“首席技師”“名城名匠”“技師工作站”內(nèi)具備技師以上職業(yè)資格或具有同等技能水平的技術(shù)技能人才中評定產(chǎn)生“莞邑工匠”。

 

  “莞邑工匠”是指在東莞市產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍中具有良好職業(yè)道德、精湛技藝、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和有突出貢獻(xiàn),在本行業(yè)領(lǐng)域中創(chuàng)新創(chuàng)造能力強(qiáng)、影響帶動作用大、業(yè)內(nèi)認(rèn)可度高的技術(shù)技能人才。

 

  “這些獎勵不是給他們做獎金的,是支持這些‘首席技師’‘莞邑工匠’用于項(xiàng)目的研發(fā),支持他們?nèi)降?,發(fā)揮頂尖技能人才的‘傳幫帶’作用,讓更多人成為行業(yè)的領(lǐng)軍人才?!睎|莞市人力資源和社會保障局副局長趙毅說。

 

  ■對話

 

  形成技能培訓(xùn)生態(tài)圈培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才

 

  東莞市人力資源和社會保障局副局長趙毅:

 

  為更加深入了解東莞實(shí)施百萬勞動力素質(zhì)提升工程、打造“技能人才之都”的政策背景和方向,本報(bào)專訪了東莞市人力資源和社會保障局副局長趙毅,以對相關(guān)要點(diǎn)進(jìn)行解讀。

 

  南方日報(bào):在推動技能人才之都建設(shè)方面,東莞這幾年是怎樣循序漸進(jìn)推進(jìn)工作的?

 

  趙毅:技能人才的工作,不是提出打造技能人才之都后才開始做的,這對于東莞來說一直都是很重要的工作。

 

  在2015年前,東莞已經(jīng)廣泛開展技能人才培訓(xùn)工作,2015年重新進(jìn)行梳理,出臺了技能人才工作的五年規(guī)劃。2017年,根據(jù)形勢的發(fā)展,東莞的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需要更多高素質(zhì)技能人才,我們需要加大技能人才的數(shù)量并提升質(zhì)量,因此提出打造“技能人才之都”的概念并進(jìn)行了前期的調(diào)查研究,2018年在市委書記梁維東的推動下正式提出實(shí)施百萬勞動力素質(zhì)提升工程、打造“技能人才之都”的目標(biāo)。

 

  南方日報(bào):在培養(yǎng)技能人才的過程中,東莞是如何突出現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)特色的?

 

  趙毅:我們按用工3%比例下達(dá)各鎮(zhèn)街“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)任務(wù),并全面實(shí)行目錄制管理,將鎮(zhèn)街上報(bào)的442門培訓(xùn)課程整合成124項(xiàng)培訓(xùn)目錄,其中涉及工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用、自動控制技術(shù)、服裝設(shè)計(jì)等主要產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的特色工種培訓(xùn)37項(xiàng),由市職訓(xùn)中心對課程培訓(xùn)方案進(jìn)行逐一審核把關(guān)。

 

  我們會審核鎮(zhèn)街的課程目錄,確保這些課是跟產(chǎn)業(yè)的要求相吻合的。也鼓勵人社分局跟當(dāng)?shù)氐墓歉善髽I(yè)、龍頭企業(yè)合作,開展培訓(xùn)課程,要保證培訓(xùn)的質(zhì)量可以比較好地跟市場的實(shí)際需求結(jié)合起來,也具有各個鎮(zhèn)街不同的產(chǎn)業(yè)特色。

 

  南方日報(bào):在技能人才的培訓(xùn)方面,東莞將如何利用現(xiàn)有的各方資源?

 

  趙毅:在“技能人才之都”的子政策里面,我們提出要建設(shè)職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟的計(jì)劃。東莞將聯(lián)合學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用工單位、第三方組織,打造技能人才培訓(xùn)的平臺。

 

  通過在各個行業(yè)設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟,推動各方的溝通協(xié)調(diào),以滿足各方的技能人才需求,并讓培養(yǎng)出來的人更好的適應(yīng)市場的需求和適應(yīng)新工種。

 

  這種聯(lián)盟是半官方性質(zhì)、獨(dú)立于行政體系之外的。但是通過行政指導(dǎo)和推動,形成生態(tài)圈,讓技能人才培養(yǎng)自主發(fā)展。

 

  這一設(shè)想涉及的人和機(jī)構(gòu)非常多,希望能利用各方的資源,發(fā)揮市場主體的主觀能動性,讓他們有自己的發(fā)言權(quán)、找到他們自己的位置。通過這樣的模式,培養(yǎng)技能人才培訓(xùn)的良好生態(tài)。

 

  南方日報(bào):在打造技能人才之都的過程中,如何保證培養(yǎng)人才的有效性?怎樣讓培養(yǎng)的技能人才適合東莞未來的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?

 

  趙毅:從政策層面上看,幾項(xiàng)子政策都是跟企業(yè)、機(jī)構(gòu)一起合作推動,我們根據(jù)收到的反饋,去修訂政策和打造平臺。

 

  首席技師、技師工作站和莞邑工匠,這些都是設(shè)在企業(yè)的,這可以保證所選出來的人和接受培訓(xùn)的人的技能技術(shù)水平與企業(yè)所需是相吻合的,也是符合產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的需要的。

 

  通過這樣的手段,讓技能人才的培養(yǎng)與東莞的產(chǎn)業(yè)更好地結(jié)合起來。我們會加大和企業(yè)的溝通力度,通過走訪、召開座談會,定期組織首席技師、技師工作站交流,把他們給的反饋意見融合到平時的工作中去。

 

  ■觀察

 

  讓“工匠精神”成為社會共識

 

  改革開放以來,東莞從一個農(nóng)業(yè)縣到國際制造業(yè)名城的蝶變,是中國制造業(yè)的鮮活樣本,也是改革開放生動而精彩的縮影。

 

  數(shù)十年來,東莞集聚了一大批高素質(zhì)的精英工匠和一流的技術(shù)力量,“打造技能人才之都”可以說是東莞的應(yīng)有之義,更是責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

 

  人力資源永遠(yuǎn)是人類社會發(fā)展最有價值的資源,而人力資源又依賴于教育和產(chǎn)業(yè)才能變現(xiàn),沒有教育,人口就無法變成人力資源,無法從人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變。沒有產(chǎn)業(yè),人力資源就沒有用武之地。

 

  客觀地講,就目前職業(yè)技工教育的總體情況而言,教育方式同質(zhì)化問題依然存在,教育的同質(zhì)化導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)的單一化,人才機(jī)構(gòu)的單一化又導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,進(jìn)而影響產(chǎn)業(yè)升級和城市品質(zhì)提升。

 

  可喜之處是,東莞有500多萬年輕的產(chǎn)業(yè)工人,他們有自我提升、改變命運(yùn)的強(qiáng)烈愿望。東莞擁有100多萬市場主體,17萬工業(yè)企業(yè),產(chǎn)業(yè)配套齊全,工業(yè)基礎(chǔ)良好,產(chǎn)業(yè)鏈完善。同時,東莞在技能人才培育方面也作出了許多大膽和有益的探索。

 

  東莞能率先行動,把勞動者素質(zhì)迅速提升上來,實(shí)現(xiàn)“數(shù)量型人口紅利”向“質(zhì)量型人口紅利”轉(zhuǎn)變,無疑有著重要意義。

 

  而隨著東莞的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城市轉(zhuǎn)型升級,對全市勞動者的素質(zhì)也提出了更高的要求。全面提升全市勞動者的素質(zhì),無論是對個人職業(yè)實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展,還是對社會實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)、促進(jìn)社會和諧共享,都有著顯著的積極作用。

 

  如今國家在提倡“工匠精神”,但真正要讓這種精神成為社會的共識,仍有很長的路要走。

 

  我們要在體制機(jī)制上讓技術(shù)工人安身立命,過上好的生活、有更高的上升空間,讓他們有機(jī)會成為名副其實(shí)的技能人才。只有技能人才受到尊重,工匠精神才有存在的基礎(chǔ),才有可能發(fā)揚(yáng)光大。

 

  打造“技能人才之都”,爭取在技能人才培養(yǎng)上走在前列,為全省全國探索經(jīng)驗(yàn),既是東莞作為制造業(yè)城市的必由之路,更是責(zé)任擔(dān)當(dāng)。


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