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怎樣利用人力資源系統(tǒng)怎樣提升企業(yè)招聘效率?

2020-08-06 13:49:03 瀏覽:2512 咨詢電話:400-1800-278

為了滿足企業(yè)快速發(fā)展的要求,很多企業(yè)目前有著大量的人才招聘需求,繁重的招聘任務(wù)會影響HR的招聘效率和質(zhì)量,那怎樣利用人力資源系統(tǒng)怎樣提升企業(yè)招聘效率?


統(tǒng)一管理招聘渠道:

為了獲取更多的人才資源,很多企業(yè)會同時應(yīng)用多個招聘渠道,像智聯(lián)招聘、前程無憂、boss直聘等等都是十分熱門的招聘平臺,額外還有獵頭、校招等不同渠道方式,多個平臺和渠道管理要耗費(fèi)HR較多精力,而招聘管理系統(tǒng)可以對各個平臺和渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理,可以將招聘信息一鍵發(fā)布到多個招聘網(wǎng)站,無需逐個登陸發(fā)布,而且各平臺收到消息可反饋到系統(tǒng)上,讓HR人員能夠及時處理。


簡歷篩選.jpg


管理簡歷庫:

招聘管理系統(tǒng)可一鍵下載各個平臺的簡歷資源,并將簡歷資源進(jìn)行進(jìn)行統(tǒng)一管理,經(jīng)過整合再歸納到相應(yīng)的招聘職位下,支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索,而且系統(tǒng)還能做自動過濾相同的簡歷,可以有效節(jié)省HR人員的簡歷篩選時間,并可協(xié)助企業(yè)建立自身的人才庫,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。


協(xié)同面試.jpg


簡化招聘流程:

HR與用人部門通過同一套系統(tǒng)完成招聘工作,各個部門都可以通過人力資源系統(tǒng)的招聘模塊提出人力需求,可共享招聘工作日歷,可一鍵自動郵件發(fā)送面試通知給應(yīng)聘者,同時提醒相對應(yīng)的面試官,可進(jìn)行多方協(xié)調(diào)面試安排,還可對面試面試情況進(jìn)行反饋,簡化企業(yè)的整個招聘流程。


簡化入職流程:

應(yīng)聘者一旦通過面試,招聘管理系統(tǒng)可直接生成offer發(fā)送給應(yīng)聘者,應(yīng)聘者的相關(guān)人事基本信息也將一鍵發(fā)送到相對應(yīng)的部門,同時提供掃碼錄入信息,可一碼搞定入職管理,解決人員入職的繁瑣流程,避免了人工錄入資料的時間浪費(fèi)。


人力資源系統(tǒng)的招聘管理模塊可以實(shí)現(xiàn)招聘全程電子化,多方面的招聘事務(wù)和流程簡化可有效提升企業(yè)的招聘效率和質(zhì)量,目前同鑫科技可為各領(lǐng)域企業(yè)提供智能化的招聘管理系統(tǒng),若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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