在企業(yè)的快速發(fā)展擴張過程中，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，立項上線人力資源系統(tǒng)成為很多企業(yè)目前的重點事項，那ehr人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些積極變化？

提升HR工作效率：

很多企業(yè)HR每天事務(wù)繁多，像每月的考勤統(tǒng)計和薪酬計算就需要耗費人力資源部門大量人力和時間。額外還有日常的員工招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)理、員工社保、合同檔案、后勤事務(wù)等等管理問題，為HR人員帶來了巨大的工作量。而使用人力資源系統(tǒng)后，可以實現(xiàn)一鍵考勤統(tǒng)計、排班、薪酬計算、掃碼入職等，用系統(tǒng)代替人工處理繁瑣事務(wù)，可有效提供HR人員工作效率。

形成標(biāo)準(zhǔn)的管理制度：

人力資源系統(tǒng)可以推進(jìn)企業(yè)管理的信息化和流程化，這樣有助于協(xié)助企業(yè)形成一套標(biāo)準(zhǔn)的人事管理制度，完善的流程制度可以減少無效的流程，提升各部門之間的協(xié)同，讓企業(yè)運作流程更高效，而且標(biāo)準(zhǔn)化的制度也能讓員工體會到公平性。

建立完善人才體系：

目前很多行業(yè)領(lǐng)域都面臨著激勵的人才競爭，而人力資源系統(tǒng)可以改善企業(yè)人才招聘、人才激勵、人才培訓(xùn)等問題，招聘模塊可以提升企業(yè)招聘效率和協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，薪酬績效系統(tǒng)可以激發(fā)員工工作的積極性，能夠讓員工不斷突破自我。而培訓(xùn)系統(tǒng)模塊可以通過完善培訓(xùn)快速幫助員工成長，為企業(yè)培養(yǎng)更多人才。

在人員規(guī)模達(dá)到一定數(shù)量的情況下，很多事務(wù)管理會變得十分繁瑣復(fù)雜，在基礎(chǔ)事務(wù)無法解決的情況亦難以制定和推進(jìn)企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略，而ehr人力資源系統(tǒng)是需要全員參與，在解決企業(yè)事務(wù)難題同時可以推動企業(yè)的變革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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