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招聘管理系統(tǒng)用哪個軟件比較好?

2020-08-27 15:47:12 瀏覽:2150 咨詢電話:400-1800-278

人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心,很多企業(yè)雖然在招聘方面投入大量成本,但是招聘效率依然比較低下,所以很多企業(yè)開始需求專業(yè)的招聘管理系統(tǒng),那招聘管理系統(tǒng)用哪個軟件比較好?


招聘管理系統(tǒng)的選擇需要能夠滿足企業(yè)需求,目前企業(yè)在招聘管理上比較常見的痛點(diǎn)有以下方面:

①多平臺渠道分散管理 ②簡歷投遞量少(或者質(zhì)量低) ③無法衡量招聘渠道的質(zhì)量 ④沒有系統(tǒng)地記錄面試過程、反饋意見 ⑤難以建立屬于企業(yè)自身的人才庫,要想解決以上管理難題,系統(tǒng)需要具備以下功能。

招聘管理系統(tǒng)


招聘渠道統(tǒng)一管理:

為了提升招聘效率和獲取更多的簡歷資源,很多企業(yè)都會同時使用多個招聘網(wǎng)站渠道,但這樣亦都造成管理的麻煩,發(fā)布或更改職位和下載簡歷要登陸多個平臺。所以招聘管理系統(tǒng)需要能夠整合各個招聘渠道,進(jìn)行統(tǒng)一管理和操作,可以一鍵自動發(fā)布職位和下載簡歷等,避免HR重復(fù)登錄操作各個招聘平臺,有效提升HR招聘效率,同時還需要能夠統(tǒng)計各個渠道的招聘效益。


覆蓋招聘全流程:

所選招聘管理系統(tǒng)要能夠支持人力資源招聘業(yè)務(wù)多個應(yīng)用場景,從簡歷篩選到評估錄用的招聘解決方案,提供一鍵發(fā)布、簡歷篩選、數(shù)據(jù)分享、協(xié)同面試、遠(yuǎn)程視頻面試等一站式招聘功能服務(wù),還可以根據(jù)自身的發(fā)展需求去自定義招聘流程,更靈活的流程方式可以為企業(yè)帶來招聘效率提升。


招聘流程管理:

傳統(tǒng)招聘方式無法對招聘流程進(jìn)行管理,HR人員需要逐一收集面試官反饋意見,管理層不清楚具體的招聘進(jìn)展,所以招聘系統(tǒng)軟件需要能夠為企業(yè)的HR提供嚴(yán)整的招聘流程管理和記錄的方式,如應(yīng)聘者信息的共享、面試的安排、面試結(jié)果的提交/提醒、應(yīng)聘者的提醒、應(yīng)聘者面試安排的反饋等,讓招聘環(huán)節(jié)的所有參與者都能實(shí)時了解所關(guān)注的招聘動向,能夠提升企業(yè)的招聘協(xié)同效率。


協(xié)助建立人才庫:

企業(yè)的人才體系不能僅靠外部資源,不然每年在外部招聘和獵頭上就要耗費(fèi)大量的費(fèi)用,招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)簡歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存,各種格式的簡歷在進(jìn)入系統(tǒng)后會進(jìn)行解析、查重,提取關(guān)鍵字段并形成標(biāo)準(zhǔn)簡歷分類儲存,能夠幫助企業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)人才,建立屬于自身的人才庫。


招聘管理系統(tǒng)的選擇最重要是能夠解決企業(yè)的招聘難題,而同鑫人力資源系統(tǒng)招聘管理模塊可以將人才、企業(yè)、獵頭、招聘渠道有機(jī)地連接在一起,實(shí)現(xiàn)招聘全流程的管理,可協(xié)助企業(yè)建立專屬人才庫,是招聘管理系統(tǒng)很好的選擇,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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