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現(xiàn)代企業(yè)怎樣解決人力資源管理上的痛點(diǎn)?

2020-11-02 16:01:41 瀏覽:3137 咨詢電話:400-1800-278

很多企業(yè)在高速發(fā)展擴(kuò)張過(guò)程,由于對(duì)人力資源管理不夠重視,導(dǎo)致管理隱患逐漸顯現(xiàn),所以管理者迫切想解決自身存在的管理問(wèn)題,那現(xiàn)代企業(yè)怎樣解決人力資源管理上的痛點(diǎn)?


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現(xiàn)代企業(yè)常見的人力資源管理問(wèn)題:


效率低下:人力資源管理涉及的方面繁多,特別是員工數(shù)量龐大的企業(yè),其管理難度會(huì)更難,這種情況采用傳統(tǒng)管理模式效率會(huì)十分低下,很多企業(yè)都在事務(wù)性管理問(wèn)題上耗費(fèi)大量人力和時(shí)間,而且事務(wù)工作效率低下。


管理混亂:人力資源管理流程都有一定的規(guī)范性,它需要根據(jù)企業(yè)人力資源情況和管理特性設(shè)立相應(yīng)的規(guī)范流程,企業(yè)出現(xiàn)管理混亂往往是組織架構(gòu)不合理,還有業(yè)務(wù)流程缺乏規(guī)范化所導(dǎo)致。


存在“信息孤島”:很多企業(yè)都已經(jīng)有一定基礎(chǔ)的信息化管理,釘釘、ERP、CRM、OA等系統(tǒng)很多企業(yè)都有在應(yīng)用,但是這些系統(tǒng)之間往往沒有進(jìn)行打通,存在協(xié)同及配合上不順暢的情況,影響效率。


缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃:很多企業(yè)目前在人力資源整體的統(tǒng)籌方面不足,缺乏前瞻性的規(guī)劃及布局,很多時(shí)候憑借經(jīng)驗(yàn)做出管理決策,即使有明確的方向決策亦難以將企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃有效落地執(zhí)行。


人力資源管理系統(tǒng)


解決方法:人力資源管理信息化建設(shè)


為了更好解決企業(yè)人力資源管理存在的痛點(diǎn),企業(yè)目前需要加快人力資源管理系統(tǒng)的信息化建設(shè),人力資源管理系統(tǒng)可以有效解決企業(yè)人事、薪酬、考勤、招聘等全方面事務(wù)管理問(wèn)題,可以幫助企業(yè)縮減業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、建立規(guī)范的管理制度、大數(shù)據(jù)指導(dǎo)戰(zhàn)略決策,實(shí)現(xiàn)管理上的轉(zhuǎn)型升級(jí)。


通過(guò)人力資源管理的信息化建設(shè),可以幫助企業(yè)形成一套規(guī)范化、流程化、可追溯、可視化的管理流程,更好地協(xié)助配合公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略,借助人力資源管理系統(tǒng)打造良性的工作環(huán)節(jié),通過(guò)績(jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,提升員工工作的熱情及積極性,逐步激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性,全面提升工作效率,從而從內(nèi)部提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。


信息化是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的必然趨勢(shì),人力資源管理系統(tǒng)能夠推動(dòng)企業(yè)人力資源管理向精細(xì)化、高效化、智能化的轉(zhuǎn)變,更好地提升企業(yè)的管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!





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