中小企業(yè)為什么都需要人力資源系統(tǒng)?
2020-12-01 17:08:18 瀏覽:1808 咨詢電話:400-1800-278通過人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)信息化管理是國內(nèi)企業(yè)目前的趨勢,但人力資源系統(tǒng)的建設(shè)需要投入不少的成本,這對于不少中小企業(yè)有一定的壓力,那中小企業(yè)為什么都需要人力資源系統(tǒng)?
建立規(guī)范管理體系:
很多企業(yè)的人力資源管理難題都是從以前就開始積累,為了從根源上解除管理隱患,在企業(yè)規(guī)模較小的情況下就需要建立規(guī)范的管理體系。而人力資源系統(tǒng)可以幫助企
業(yè)建立標準化的管理制度和體系,將所有人力資源事務(wù)落實到系統(tǒng)進行流程管理和自動處理,這樣能夠大幅度減少人為失誤的影響,促使管理方法結(jié)果更為科學研究、公正,保障制度的規(guī)劃落實。
節(jié)約人力資源成本:
很多企業(yè)由于組織架構(gòu)混亂、崗位設(shè)置冗余、運作效率低下,導致企業(yè)人力資源成本居高不下,而且采用傳統(tǒng)方式管理人力資源事務(wù)需要耗費大量人力物力,這樣就造成企業(yè)人力資源部門十分龐大。而采用人力資源系統(tǒng)運用后,可以幫助企業(yè)管理者根據(jù)情況進行組織架構(gòu)、崗位配置的優(yōu)化,改善人力成本效益,同時通過系統(tǒng)自動化替代人力解決反復的事務(wù)管理,這樣可以為HR簡化大量的事務(wù),可以幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本。
解放HR,提升價值:
過往傳統(tǒng)企業(yè)的HR每天都要耗費大量時間在人事、考勤、薪酬等繁雜事務(wù),而人力資源系統(tǒng)可以提高HR日常工作效率,通過自動化將HR在繁瑣事務(wù)中解放出來,讓HR能有更多時間精力專注于人力資源規(guī)劃、員工能力開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計、人才價值還有企業(yè)戰(zhàn)略層面的管理,更好地實現(xiàn)崗位的價值。
提供戰(zhàn)略方向:
人力資源系統(tǒng)對于中小企業(yè)的好處不止是事務(wù)管理,同時還能通過強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能幫助企業(yè)進行管理優(yōu)化和戰(zhàn)略選擇,通過數(shù)據(jù)分析幫助管理這對企業(yè)目前人力資源管理狀況進行診斷,能夠?qū)芾盹L險進行預警,對未來趨勢發(fā)展進行預測,正確的方向能幫助企業(yè)更好地發(fā)展。
中小企業(yè)在自身經(jīng)營狀況允許情況下,上線人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)帶來管理效益的全面提升,幫助企業(yè)更好地逐步發(fā)展壯大。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!
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