很多集團(tuán)企業(yè)由于前期快速擴(kuò)張過程對人力資源管理不夠重視，目前逐漸出現(xiàn)各種各樣的人力資源管理問題，十分需要信息化的人力資源系統(tǒng)進(jìn)行管理協(xié)助，集團(tuán)企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型有哪些關(guān)鍵點(diǎn)？

支持功能定制開發(fā)：

集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理需求是十分復(fù)雜，大部分人力資源系統(tǒng)的常規(guī)功能是無法很好滿足，往往需要進(jìn)行功能的專屬定制開發(fā)，所以對于廠商的技術(shù)能力有較高要求。系統(tǒng)廠商技術(shù)團(tuán)隊(duì)是否有足夠能力進(jìn)行針對性的需求定制和二次開發(fā)滿足企業(yè)需求是十分重要的選型關(guān)鍵。

需要支持大并發(fā)：

因?yàn)榧瘓F(tuán)型企業(yè)大多都是跨地區(qū)的經(jīng)營格局，而且下屬分支機(jī)構(gòu)十分多，企業(yè)整體員工數(shù)量龐大。如此大規(guī)模的統(tǒng)一系統(tǒng)平臺建設(shè)，企業(yè)第一個要考慮的就是大并發(fā)量的應(yīng)用，系統(tǒng)平臺必須能夠支撐起整個集團(tuán)的運(yùn)作，系統(tǒng)不能出現(xiàn)加載速度問題，宕機(jī)更是絕不允許的，需要確保人力資源系統(tǒng)日常的平穩(wěn)運(yùn)行。

需求平臺集成：

大型的集團(tuán)企業(yè)往往已經(jīng)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)的信息化管理，有在使用OA、ERP、釘釘?shù)雀鞣N各樣的信息化系統(tǒng)軟件，為了避免各系統(tǒng)之間各自運(yùn)行影響效率和存在信息孤島的情況，這就要求人力資源系統(tǒng)要有很好的平臺性和開放性，要能夠讓企業(yè)現(xiàn)有的系統(tǒng)軟件進(jìn)行集成，同時(shí)還要考慮未來會有的業(yè)務(wù)管理軟件產(chǎn)品做到集成，幫助集團(tuán)企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化平臺的建設(shè)。

豐富的集團(tuán)案例：

集團(tuán)企業(yè)不同于不同企業(yè)，面臨的人力資源管理問題要復(fù)雜很多，而且集團(tuán)企業(yè)人員規(guī)模龐大，部門、業(yè)務(wù)、流程眾多，這亦都大大增加了人力資源系統(tǒng)上線實(shí)施的難度。若是廠商實(shí)施團(tuán)隊(duì)缺乏足夠經(jīng)驗(yàn)，這樣很難有效把控實(shí)施進(jìn)程和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，很容易引發(fā)各種問題導(dǎo)致系統(tǒng)上線的失敗，所以這就要求系統(tǒng)廠商要有成功的集團(tuán)企業(yè)案例經(jīng)驗(yàn)。

除了以上幾個選型關(guān)鍵點(diǎn)外，集團(tuán)企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型還要關(guān)注廠商的售后服務(wù)，這對企業(yè)后續(xù)系統(tǒng)長久穩(wěn)定應(yīng)用有很大影響。同鑫科技20年專注企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，目前已成功助力多家集團(tuán)企業(yè)的人力資源信息化管理建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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