隨著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視，越來(lái)越多企業(yè)有著信息化的人力資源系統(tǒng)需求，為了滿(mǎn)足不同企業(yè)的需求目前市場(chǎng)上有較多廠商可選擇，那人力資源系統(tǒng)是選擇綜合廠商還是專(zhuān)業(yè)廠商？

目前市場(chǎng)上的人力資源系統(tǒng)廠商主要有兩種，一類(lèi)是專(zhuān)業(yè)的人力資源系統(tǒng)廠商，專(zhuān)注于人力資源軟件系統(tǒng)的研發(fā)，還有一類(lèi)是綜合類(lèi)型的大型軟件廠商，基本上以O(shè)A、ERP的系統(tǒng)為主，然后憑借自身很強(qiáng)的開(kāi)發(fā)能力推出自身的人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品，企業(yè)要根據(jù)自身情況進(jìn)行考慮選擇：

綜合廠商優(yōu)劣：

人力資源系統(tǒng)不同于普通的系統(tǒng)軟件，其除了要求廠商有較高的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)能力外，同時(shí)對(duì)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性都有十分高的要求，若是不懂人力資源管理邏輯、不熟悉管理流程，這樣僅憑過(guò)硬的軟件技術(shù)實(shí)力開(kāi)發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)大多數(shù)只停留在信息化階段，無(wú)法幫助企業(yè)解決人力資源管理問(wèn)題。

而目前市場(chǎng)上大多做OA、ERP的綜合軟件廠商，其在人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)注度是比較低，經(jīng)驗(yàn)亦都比較缺乏，所以系統(tǒng)的功能主要是滿(mǎn)足基本的管理需求，對(duì)于專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理需求往往難以滿(mǎn)足，但其最大的優(yōu)勢(shì)是可以和自家的OA或ERP系統(tǒng)進(jìn)行深度對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的共享和管理協(xié)同。

專(zhuān)業(yè)廠商優(yōu)劣：

專(zhuān)業(yè)廠商是一直專(zhuān)注于人力資源管理系統(tǒng)領(lǐng)域，有著多年的經(jīng)驗(yàn)和資深人力資源專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，十分了解國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理情況，能夠從企業(yè)的日常管理和應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)行功能開(kāi)發(fā)，數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)流程，而且能夠根據(jù)企業(yè)不同的情況和需求進(jìn)行功能定制和二次開(kāi)發(fā)，可以完全滿(mǎn)足企業(yè)的人力資源管理需求，而且亦都能夠跟OA、ERP系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，但集成性要比綜合廠商差一些。

無(wú)論是綜合廠商還是專(zhuān)業(yè)廠商都各有自身的優(yōu)劣，綜合廠商集成性高、專(zhuān)業(yè)廠商靈活性和專(zhuān)業(yè)性高，對(duì)于有比較復(fù)雜人力資源管理需求的企業(yè)，更建議選擇人力資源系統(tǒng)廠商合作。同鑫科技20年專(zhuān)注企業(yè)人力資源管理信息化，目前已經(jīng)得到了國(guó)內(nèi)6000+企業(yè)的選用和認(rèn)可，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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