傳統(tǒng)的HR軟件系統(tǒng)主要是幫助企業(yè)解決事務管理，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)對HR軟件有更高的要求，那云平臺HR軟件除了提升效率還對企業(yè)有什么用？

目前很多企業(yè)的HR部門，每天都被考勤、工資、檔案、招聘、面試、后勤等工作耗費大量時間和精力，所以需要HR軟件實現(xiàn)事務自動化管理。為了進一步改善企業(yè)管理效益，云平臺HR軟件還需要發(fā)揮以下作用：

可視化數(shù)據(jù)圖表：

大數(shù)據(jù)在現(xiàn)代管理中作用越來越重要，現(xiàn)代企業(yè)的管理和發(fā)展不能再像以往憑經(jīng)驗、憑直覺，所以目前的云平臺HR軟件具有強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能，能夠為企業(yè)提供人事、考勤、薪酬、績效、成本等全方位的人力資源數(shù)據(jù)，并生成相應的可視化數(shù)據(jù)報表，直觀的看到各項數(shù)據(jù)情況、變化趨勢等，幫助管理者及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理問題，改善人力資源運營效能、人力資本投入產(chǎn)出，驅(qū)動業(yè)務和管理創(chuàng)新。

數(shù)字化人才管理：

人才是目前企業(yè)的核心競爭力，越來越多企業(yè)都十分重視人才的培養(yǎng)發(fā)展，云平臺HR軟件具備招聘、培訓、績效等人才管理功能，可以通過數(shù)字化管理幫助企業(yè)做好人才的選育用留，幫助企業(yè)建立完善的培訓體系，促進員工的學習與發(fā)展。同時還可以實現(xiàn)以數(shù)據(jù)為驅(qū)動的績效目標管理，建立持續(xù)績效管理流程，更好地激勵員工進步，充分發(fā)揮人才的價值效益。

為員工提供自助權(quán)力：

云平臺HR軟件可以為普通員工提供自助平臺，員工通過系統(tǒng)可以自行修改更新自己的信息檔案，HR人員進行審核即可，還可以隨時查詢自身的考勤、薪酬情況，并且可自行提交各種請假、調(diào)休、報銷、轉(zhuǎn)正、培訓等各種事項的申請，不再需要每件事都去找人事部門進行協(xié)助，可自助進行處理大大減輕了人力資源負擔。

工作事項和預警提醒：

人力資源部門事情十分繁雜，很容易出現(xiàn)事務的遺漏，而HR軟件具備自動提醒功能，可對事件自定義設置，可以實現(xiàn)員工生日提醒、節(jié)假日關懷提醒、試用期到期提醒、勞動合同到期提醒、培訓計劃提醒、審批提醒等，有效防止工作上的疏忽與遺漏。同時針對考勤、加班、離職等異常情況亦會進行預警提醒，提醒管理者及時注意異常情況。

為了更好滿足企業(yè)的現(xiàn)代管理需求，云平臺HR軟件目前逐漸從事務管理向企業(yè)人才管理、戰(zhàn)略管理方面延伸，幫助企業(yè)實現(xiàn)管理效益的提升。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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