目前很多企業(yè)都在推進(jìn)信息化管理的進(jìn)程，雖然HR管理軟件前期需要投入一定成本，但其能為企業(yè)帶來顯著的效益，企業(yè)使用人力HR管理軟件的好處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面！

1、解決事務(wù)性工作

企業(yè)人力資源部門日常需要處理的事務(wù)有很多，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、信息檔案管理等事務(wù)往往耗費(fèi)HR大量的時(shí)間和精力，無暇顧及企業(yè)的深層次管理方面。而通過人力HR管理軟件實(shí)現(xiàn)信息化管理后，很多事務(wù)性工作都可以落實(shí)到系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行，大大減少事務(wù)性和重復(fù)性工作，提高人力資源部門的工作效率，將HR人員解放出來，發(fā)揮更好的管理價(jià)值。

2、自動(dòng)化減少人為錯(cuò)誤

無論是考勤統(tǒng)計(jì)還是薪酬計(jì)算這些涉及大量數(shù)據(jù)的工作，若采用人工手動(dòng)操作，稍不注意就容易出錯(cuò)，這樣會(huì)引起員工的不滿。而通過HR管理軟件的自動(dòng)化處理，可以實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，可以避免人為錯(cuò)誤的出現(xiàn)。而且軟件有預(yù)警提醒功能，對(duì)重要事務(wù)、異常情況都會(huì)對(duì)管理者進(jìn)行提醒，避免HR因?yàn)橥泴?dǎo)致工作失誤的情況。

3、減少人為干預(yù)、公平管理

很多企業(yè)管理混亂并不是因?yàn)槿狈芾碇贫?，而是管理制度無法有效落實(shí)，很多管理事務(wù)容易受到管理人員的人為干預(yù)，通過人情關(guān)系進(jìn)行選擇性管理。而人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用后，所有日常事務(wù)工作都由系統(tǒng)自動(dòng)化處理，避免了人工干預(yù)，減少不公平的情況，提升管理透明度。

4、檔案流程信息化，無紙辦公

人力HR管理軟件可以儲(chǔ)存全公司的人力資源信息，包括員工檔案管理、合同管理、人才簡歷等，信息保存集中并且完整不易丟失，需要使用的時(shí)候，可及時(shí)在線查詢導(dǎo)出。而且所有流程申請、流程審核都可以通過軟件運(yùn)行，流程的的申請、辦理完全移動(dòng)化，可隨時(shí)隨地發(fā)起流程，辦理流程。

5、數(shù)據(jù)分析 科學(xué)管理

企業(yè)管理者做的每一項(xiàng)決策都對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，在缺乏精準(zhǔn)數(shù)據(jù)的情況下，很多企業(yè)管理者都是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策，而HR管理軟件是有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠自動(dòng)生成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為提供企業(yè)人力資源多方面的數(shù)據(jù)分析，為管理層進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)和策略的實(shí)施提供了量化依據(jù)，幫助管理者做出正確的戰(zhàn)略決策。

企業(yè)使用人力HR管理軟件的好處有很多，通過軟件推進(jìn)人力資源信息化管理亦是企業(yè)的趨勢。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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