企業(yè)自行開發(fā)人力資源系統(tǒng)為什么容易失???
2021-03-31 16:32:35 瀏覽:2473 咨詢電話:400-1800-278人力資源系統(tǒng)對于對于現(xiàn)代企業(yè)管理必不可少,有些IT實力比較強大的企業(yè)會考慮自己開發(fā),但目前企業(yè)自行開發(fā)的人力資源系統(tǒng)大多以失敗告終,那企業(yè)自行開發(fā)人力資源系統(tǒng)為什么容易失???
不熟悉人力資源和缺乏業(yè)務(wù)基礎(chǔ):
雖然有些企業(yè)有著強大的IT團隊,但人力資源系統(tǒng)不同于普通的系統(tǒng)軟件,其不是簡單的將事務(wù)進行信息化,而是要通過信息化管理幫助企業(yè)解決人力資源問題,所以對人力資源管理的專業(yè)性有十分高要求,但企業(yè)的IT部門往往不具備人力資源的專業(yè)性,亦都缺乏業(yè)務(wù)基礎(chǔ),不熟悉人事組織、不熟悉管理流程、不理解人力資源管理邏輯,很難領(lǐng)會HR部門提出的需求要點,所以最終功能難以滿足或?qū)嵱眯缘汀?/span>
開發(fā)周期長、成本高:
很多企業(yè)覺得自行開發(fā)人力資源系統(tǒng)的成本比較低,但實際情況往往與之相反,因為人力資源系統(tǒng)的開發(fā)流程十分復(fù)雜,而企業(yè)IT部門大多是缺乏人力資源系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)驗,理解人力資源業(yè)務(wù)邏輯和流程需要一段時間,在這種情況下整體的開發(fā)周期會十分漫長,需要耗費大量的時間和人力,而且受限于開發(fā)團隊的穩(wěn)定性、軟件交付后與業(yè)務(wù)部門的對接等一系列問題,其整體耗費的成本并不會低。
功能不實用、不穩(wěn)定:
目前企業(yè)自行開發(fā)的人力資源系統(tǒng)失敗原因最常見的是無法滿足需求,只能實現(xiàn)簡單的電子化,在人力資源六大模塊功能無法實現(xiàn)、使用繁瑣而且不合理、無法幫助企業(yè)解決人力資源管理問題,而且系統(tǒng)使用不穩(wěn)定,容易報錯等等,無法發(fā)揮系統(tǒng)的作用,最終導致企業(yè)只能重新選型采購。
自行開發(fā)人力資源系統(tǒng)并不是一件簡單的事,而且要投入的人力物力亦并不低,失敗風險是比較大,我們遇到很多自行開發(fā)失敗而重新選型的案例,所以不大建議企業(yè)自行開發(fā)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。
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