事業(yè)單位人力資源系統(tǒng)建設(shè)要注意哪些方面?
2021-04-15 00:17:15 瀏覽:1956 咨詢電話:400-1800-278十四五規(guī)劃國家大力支持企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,所以很多事業(yè)單位亦都開始規(guī)劃通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化管理,那事業(yè)單位人力資源系統(tǒng)引建設(shè)要注意哪些方面?
相比普通企業(yè),事業(yè)單位有其自身的特殊性,其對檔案管理的要求、還有職等職級、管理流程等都是有所差異,所以在建設(shè)人力資源系統(tǒng)過程需要根據(jù)國企特性進(jìn)行考慮,需要注意以下幾個方面:
提升數(shù)字化意識:
人力資源系統(tǒng)建設(shè)是需要企業(yè)全體人員的配合,所以領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)高度重視信息化建設(shè)工作,不僅從資金投入和政策支持這兩個方面給予對這項工作的支持。同時要推動全員對于信息化建設(shè)的認(rèn)識,避免員工產(chǎn)生抵觸情緒,并且推進(jìn)相關(guān)操作技能和理論的培訓(xùn)工作,為系統(tǒng)后續(xù)的投入和上線運(yùn)行做好準(zhǔn)備。
規(guī)范需求和流程:
人力資源系統(tǒng)是企業(yè)信息化的重要工具,但其并不是萬能的,是需要搭配科學(xué)合理的人力資源管理體系進(jìn)行應(yīng)用,否則系統(tǒng)效益難以發(fā)揮,所以事業(yè)單位在上線系統(tǒng)前,一定要梳理、規(guī)范人力資源管理的整個流程,明確自身的需求,要能夠幫助HR解決各項繁瑣事務(wù)的管理,而且要考慮企業(yè)目未來發(fā)展的管理需求,實(shí)現(xiàn)人事組織流程等全方面優(yōu)化。
正確選型:
目前市場上大部分的人力資源系統(tǒng)都是針對普通企業(yè),像有些國企或是政府部門會依據(jù)行政級別來設(shè)置各類科室、崗位,亦或是一些行政事務(wù)上的特殊性,所以系統(tǒng)是需要根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)來進(jìn)行相應(yīng)的定制,特別是在檔案、組織、流程方面進(jìn)行調(diào)整,這樣才能在使用上更加高效靈活,提升業(yè)務(wù)協(xié)同程度。
實(shí)施規(guī)劃:
人力資源系統(tǒng)的上線能否成功基本是三分產(chǎn)品、七分實(shí)施,所以系統(tǒng)實(shí)施過程是十分重要,在企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)過程不乏一些實(shí)施失敗的案例,為了避免這種情況,人力資源系統(tǒng)的上線實(shí)施應(yīng)該是一個統(tǒng)一規(guī)劃、分期實(shí)施的有計劃、有步驟的過程,而且企業(yè)各部門還有與供應(yīng)商實(shí)施團(tuán)隊要進(jìn)行協(xié)同和互相配合。
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