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同鑫工廠人力資源系統(tǒng)解決制造業(yè)考勤加班管理難題!

2021-11-01 17:45:32 瀏覽:2161 咨詢電話:400-1800-278

制造業(yè)人員規(guī)模龐大,為考勤管理帶來極大的難題,很多工廠亦都積極用數(shù)字化的方式尋找應(yīng)對傳統(tǒng)管理挑戰(zhàn)的方法,同鑫工廠人力資源系統(tǒng)可全面解決制造業(yè)考勤加班管理難題!


制造業(yè)工廠考勤管理方面面臨的挑戰(zhàn):

1.加班天天有,天天需要進系統(tǒng)提,如何減少事務(wù)性操作?

2.加班還得登錄電腦填報,太過局限性;

3.公司幾百上千號員工,加班規(guī)則、補償方式都不一樣,手工核對太麻煩,加班管理難;

4.生產(chǎn)需要趕進度,但是外有勞動法,內(nèi)有成本稽核與管控,同時還要兼顧員工滿意度,如何合理安排加班;

5.加班成本高,如何合理優(yōu)化等等

面對一線員工和管理者們的困難和心聲,企業(yè)該如何做?有沒有更好的方式改善考勤方面的管理,提升員工體驗,同時也為公司創(chuàng)造更大價值。


針對以上各種難題,同鑫科技作為國內(nèi)專業(yè)的制造業(yè)eHR人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商,結(jié)合多年的制造業(yè)經(jīng)驗,深入制造業(yè)特色業(yè)務(wù)場景,全面滿足各種復(fù)雜加班需求,助力企業(yè)高效、合規(guī)的假勤管理。


加班管控


首先,落地多樣化加班管理制度,降低合規(guī)風(fēng)險


加班規(guī)則:比如研發(fā)人員、職能員工、一線工人等不同職能員工,可以適用多套加班規(guī)則,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,在加班補償方式上進行差異化管理。

合規(guī)提醒:將勞動法規(guī)和財務(wù)、人事規(guī)章提前配置到系統(tǒng)加班規(guī)則中,在排班和申請加班時提醒預(yù)警。比如提示員工已連續(xù)工作超過12小時,月度加班已超過72小時等。

結(jié)算對接:根據(jù)考勤規(guī)則,自動結(jié)算加班數(shù)據(jù),并與薪酬結(jié)算無縫對接,提升結(jié)算的效率與準確性。


加班申請


其次,靈活便捷的加班管理,提升準確性與效率


批量加班:可多角色為員工單次、批量進行加班申請或者代申請。

二次比對:將員工申請加班時間和實際打卡數(shù)據(jù)進行二次比對,并根據(jù)規(guī)則,進行相應(yīng)的加班確認。


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第三,人性化的加班體驗,提高員工滿意度

自助服務(wù):員工可在移動端進行加班的申請、加班詳情查看;經(jīng)理可在移動端進行審批、和查看下屬加班提醒與分析,隨時隨地處理加班問題。

   

同鑫ehr系統(tǒng).jpg


依托同鑫科技專業(yè)的工廠人力資源系統(tǒng),解決了企業(yè)考勤復(fù)雜多樣的加班需求,大大提升HR業(yè)務(wù)效率,方便一線管理者動態(tài)調(diào)配資源,合理管控加班成本,員工也可以多途徑查詢與處理加班等各類考勤問題,大大提升員工滿意度,從而全面提升企業(yè)管理運營效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。



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