人力資源信息化是現(xiàn)代企業(yè)重要的發(fā)展方向，在疫情影響下進一步推進了國內(nèi)企業(yè)的信息化進程，越來越多企業(yè)需求信息化HR系統(tǒng)，HRIS人事信息系統(tǒng)選型要評估哪些方面？

隨著人員規(guī)模的增長和業(yè)務應用場景增多，企業(yè)人力資源管理的難題日益顯現(xiàn)，選擇合適的HRIS人事信息系統(tǒng)改善企業(yè)人力資源效益十分重要，所以人事信息系統(tǒng)選型是一個復雜、需要多部門參與且周期較長的工程，在選型過程中的對廠商的評估中以下幾個方面十分重要：

功能層面：HRIS人事信息系統(tǒng)的功能應用是否全面，能否滿足企業(yè)實際的管理需要，解決目前企業(yè)的管理難題，針對企業(yè)的特殊需求能否滿足個性化定制需求。

技術層面：HRIS人事信息系統(tǒng)的開發(fā)語言、數(shù)據(jù)庫等方面是否符合企業(yè)要求，系統(tǒng)是否具備拓展能力，能夠支持業(yè)務的不斷變化及使用需要，快速開啟新功能。同時系統(tǒng)是否具備集成能力，能否跟企業(yè)的硬件和系統(tǒng)進行集成對接。

應用層面：HRIS人事信息系統(tǒng)是需要員工充分應用才能發(fā)揮價值效益，所以必須要簡單易用、快速上手。若是系統(tǒng)操作復雜、上手門檻較高，容易遭到員工的抵制。

服務層面：HRIS人事信息系統(tǒng)是需要經(jīng)過實施部署上線，并且長期進行應用，所以廠商的服務能力十分重要，綜合保障服務是否能夠跟上，無實施效率、問題響應及持續(xù)服務能力都是重要因素。

價格層面：HRIS人事信息系統(tǒng)選型時，也需要圍繞投資回報率進行考量，各方面的成本費用情況，廠商之間的報價對比，從中選擇最合適的性價比方案。

以上是企業(yè)在進行HRIS人事信息系統(tǒng)選型過程需要重點評估的因素，同鑫科技是國內(nèi)專業(yè)的HR系統(tǒng)廠商，22年一直深耕人力資源信息化建設，服務企業(yè)超過6000+，能全國提供服務，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系。

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