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企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)為什么需要數(shù)字化升級?

2022-04-26 14:34:20 瀏覽:1706 咨詢電話:400-1800-278

企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)為什么需要數(shù)字化升級?隨著企業(yè)的不斷發(fā)展擴(kuò)大,企業(yè)的人力資源管理體系、 模式、制度都是在不斷調(diào)整變化,傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)在功能應(yīng)用上較為落后,所以需要進(jìn)行數(shù)字化升級重新讓人力資源管理回到正常軌道。


有些企業(yè)很早就進(jìn)行了基礎(chǔ)的人事管理信息化,但傳統(tǒng)人事信息管理系統(tǒng)技術(shù)較為落后,功能較為單一,在以下方面都不能很好滿足企業(yè)需求:


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傳統(tǒng)C/S架構(gòu)不能滿足企業(yè)發(fā)展:

舊的人事信息管理系統(tǒng)在技術(shù)上大多采用C/S架構(gòu),這種技術(shù)架構(gòu)是需要在特定的局域網(wǎng)電腦上安裝才能使用,所以系統(tǒng)只能是少數(shù)HR人員進(jìn)行應(yīng)用,而且較難滿足集團(tuán)企業(yè)異地分布應(yīng)用的要求,同時系統(tǒng)對于服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)寬帶都有較高要求,在并發(fā)數(shù)較多的情況下,系統(tǒng)應(yīng)用速度較慢,嚴(yán)重時甚至?xí)到y(tǒng)崩潰,所以在實用性和靈活性上都缺乏優(yōu)勢。


只注重事務(wù)管理,缺乏人才發(fā)展:

舊的人事信息管理系統(tǒng)功能上比較簡單,主要是為了解決企業(yè)人事、考勤、薪資龐大的事務(wù)工作量。但隨著現(xiàn)代市場上人才競爭的激烈,而且企業(yè)越來越注重人力資源效益,所以僅關(guān)注基礎(chǔ)的事務(wù)管理功能是無法滿足企業(yè)需求?,F(xiàn)代企業(yè)需要借助信息化系統(tǒng)做好人才的選用育留,做好人才的培養(yǎng)發(fā)展,利用大數(shù)據(jù)協(xié)助企業(yè)做好科學(xué)決策。


系統(tǒng)集成能力、擴(kuò)展性不強(qiáng):

隨著信息化管理技術(shù)的成熟,很多企業(yè)都具備一定的信息化基礎(chǔ),有在使用OA、ERP、MES、CRM等系統(tǒng),或是使用免費(fèi)的釘釘、企業(yè)微信等應(yīng)用,為了避免信息孤島的情況,所以需要考慮系統(tǒng)的一體化,人事信息管理系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理的重要部分,必須要能夠與其他信息化系統(tǒng)深入集成對接,實現(xiàn)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)高效協(xié)同,而傳統(tǒng)的系統(tǒng)其集成能力和擴(kuò)展性較差,不適應(yīng)企業(yè)信息一體化需求。


信息化技術(shù)的發(fā)展亦帶動了國內(nèi)人力資源系統(tǒng)的跨越創(chuàng)新,能夠更好地滿足企業(yè)人力資源管理需求,提升企業(yè)人力資源效益。所以企業(yè)舊的人事信息管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化升級十分有必要,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。




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