企業(yè)數字化轉型是改變人力資源業(yè)務流程，實現自動化和數據驅動的重要轉型，很多企業(yè)都在啟動HR數字化項目，同鑫作為國內領先的數字化HR系統(tǒng)廠商，下面給大家分享一下2022年國內數字化HR系統(tǒng)市場趨勢狀況。

選擇自研的大型企業(yè)逐漸增多

HR系統(tǒng)是個性化很強的產品，每個企業(yè)的人力資源管理狀況并不一樣，特別是大型的集團企業(yè)，其人員規(guī)模眾多、業(yè)務繁雜、跨地域分布，人力資源管理情況復雜，常規(guī)功能的HR系統(tǒng)無法滿足管理需求。所以存在自研想法的大型企業(yè)逐漸增多，選擇自研的企業(yè)都是屬于開發(fā)能力非常強的公司，具有投入幾十人以上團隊的資源能力，以及復雜研發(fā)項目的管理能力，自研HR系統(tǒng)不適合中小企業(yè)。

國產系統(tǒng)進入發(fā)展快車道

隨著國內大力推進數字化轉型，還有企業(yè)對人力資源管理的重視，國內HR系統(tǒng)市場有著龐大的需求，這為國內HR系統(tǒng)廠商提供很好的發(fā)展環(huán)境，很多專注HR系統(tǒng)十多年以上的廠商發(fā)展迅速，像朗新、同鑫科技、嘉揚等都發(fā)展成為國內知名的HR系統(tǒng)品牌，能夠為企業(yè)提供穩(wěn)定成熟、功能強大的HR系統(tǒng)產品，而且相比國外產品更適合本土企業(yè)、更具性價比優(yōu)勢，而且亦有很多國內廠商正在加入HR領域。

國外知名系統(tǒng)依然占據一席之地

國外人力資源信息化起步要比我們早很多，所以在HR系統(tǒng)技術上比較領先，像Oracle和SAP都是全球知名的HR系統(tǒng)品牌，雖然國外品牌系統(tǒng)目前受到國產系統(tǒng)的崛起和自研的巨大沖擊、還有中美關系的持續(xù)影響，但是在當前并沒有絕對可替代的優(yōu)秀產品出現之前，國外廠商在高端客戶市場競爭力仍然不可小覷，在中國大型集團企業(yè)的市場地位依然充滿競爭力。

數字化升級市場拉開序幕

國內企業(yè)的人力資源管理發(fā)展十分不均衡，目前仍然很多企業(yè)都沒有使用系統(tǒng)開啟信息化，但同時亦有很多企業(yè)很早已經完成了信息化，借助人事管理系統(tǒng)解決了考勤、薪資管理等基礎事務，但目前已經無法滿足企業(yè)需求，為了進一步發(fā)揮人力資源效益，目前正在考慮數字化HR系統(tǒng)的升級轉型，企業(yè)舊系統(tǒng)的升級換代的訴求將會越來越多。

數字化技術已經對企業(yè)發(fā)展產生重要影響，目前國內數字化HR系統(tǒng)廠商取得迅速發(fā)展，是企業(yè)轉型的很好選擇。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多HR系統(tǒng)相關資訊：

十大hr系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)有哪些

集團企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)