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國(guó)內(nèi)企業(yè)為什么加速人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型?

2022-09-08 14:38:03 瀏覽:1214 咨詢(xún)電話:400-1800-278

國(guó)內(nèi)越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始規(guī)劃上線人力資源系統(tǒng),借助系統(tǒng)軟件為企業(yè)人力資源賦能,推動(dòng)企業(yè)向數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型,那國(guó)內(nèi)企業(yè)為什么加速人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型?


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1.外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化,要求企業(yè)用人更加靈活


近年受到疫情的影響,還有外部市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜變化,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展由原來(lái)的高速發(fā)展切換到現(xiàn)在的中高速發(fā)展,這些變化為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)較大改變,企業(yè)要想適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境,在人力資源管理上要更加靈活,要具有快速反應(yīng)和應(yīng)對(duì)不確定性的能力,對(duì)于人才的招聘、配置、培訓(xùn),績(jī)效管理等都要適應(yīng)新的環(huán)境,而數(shù)字化為企業(yè)打造敏捷組織的重要舉措。


2.人才流動(dòng)更頻繁,需要人力資源管理者提升業(yè)務(wù)水平


目前企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才的流動(dòng)性大幅提高,如何能夠留住人才、培育人才,成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的重點(diǎn),傳統(tǒng)的管理方式難以做好人才的選育用留。而借助人力資源系統(tǒng)的數(shù)字化技術(shù),能通過(guò)績(jī)效管理、人才培訓(xùn)、人才盤(pán)點(diǎn)、人才庫(kù)建設(shè)方面,幫助企業(yè)留住人才、培養(yǎng)人才,充分發(fā)揮人力資源的效益。


3.人力資源管理成本上升,需要企業(yè)增效人力資源管理


隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的用人成本也在不斷上升,造成企業(yè)的人力成本不斷在增加,怎樣優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)、提升人力資源能效、節(jié)省人力資源成本是企業(yè)管理的重點(diǎn)。數(shù)字化技術(shù)的引入恰好就是這一問(wèn)題的解決途徑之一,人力資源系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)大量事務(wù)的自動(dòng)化,大幅提高效率,為企業(yè)減少人員節(jié)省成本,并借助數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)等能力分析出企業(yè)所需的人才數(shù)量,優(yōu)化人力資源配置,從而達(dá)到企業(yè)人力資源管理降低成本,提升人效比。


目前國(guó)家大量推進(jìn)數(shù)字化,所以企業(yè)要邁入數(shù)字化階段,以新一代人力資源系統(tǒng)平臺(tái)為支撐,借助數(shù)字化技術(shù)重新定義人力資源業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理流程化與智能化,為組織與員工賦能。同鑫科技22年專(zhuān)注企業(yè)人力資源管理信息化,目前已經(jīng)得到了國(guó)內(nèi)6000+企業(yè)的選用和認(rèn)可,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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