數(shù)字化人力資源系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)揮什么作用?
2022-09-27 15:34:44 瀏覽:1345 咨詢電話:400-1800-278人力資源數(shù)字化對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展十分重要,其體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理的先進(jìn)理念和行為模式,所以很多企業(yè)需求人力資源系統(tǒng),那數(shù)字化人力資源系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)揮什么作用?
企業(yè)為什么需要引入數(shù)字化人力資源系統(tǒng):
由于市場競爭的需要,國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理越來越重視,如何吸引和留住人才,激發(fā)員工的創(chuàng)造性、責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)發(fā)展興衰的重要因素,很多企業(yè)焦慮于如何提升人力資源價(jià)值,而隨著信息技術(shù)的發(fā)展,數(shù)字化人力資源系統(tǒng)可以很好幫助企業(yè)解決這一難題。
數(shù)字化人力資源系統(tǒng)對企業(yè)的作用:
提高人力資源部門的工作效率:
目前很多企業(yè)的HR部門都是被大量日常事務(wù)所纏繞,而數(shù)字化人力資源系統(tǒng)可以將日常的人力資源事務(wù)實(shí)現(xiàn)流程化、自動化處理,其功能涵蓋入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、薪酬管理、人員招聘、人員培訓(xùn)、績效考評等,能夠大幅減少重復(fù)的工作,大大提升人力資源管理的效率,將HR解放出來發(fā)揮更深入的管理價(jià)值,這亦是實(shí)施人力資源系統(tǒng)的最低價(jià)值目標(biāo)。
改善管理及員工滿意度:
很多企業(yè)管理制度并不規(guī)范、流程繁瑣,而在實(shí)施上線人力資源系統(tǒng)過程,可以對企業(yè)管理體系進(jìn)行修改規(guī)范,對現(xiàn)有流程進(jìn)行梳理優(yōu)化,做到“有規(guī)可依,有規(guī)可循”,提升管理效益。而且通過建立員工自助服務(wù)平臺,賦予員工自助的權(quán)利,可以隨時(shí)自行查詢個(gè)人信息、考勤薪資情況,提升員工的管理體驗(yàn),提高組織績效與職工滿意度。
提高企業(yè)核心競爭力:
人力資源系統(tǒng)能夠貫穿于整個(gè)企業(yè)員工生命周期的管理,幫助企業(yè)HR構(gòu)建從采集、匯總統(tǒng)計(jì)、分析的動態(tài)數(shù)據(jù)閉環(huán),能提供多種數(shù)據(jù)分析報(bào)表,充分發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的作用,指導(dǎo)企業(yè)選、用、育、留所有環(huán)節(jié)的科學(xué)決策,提升管理效益。而且人力資源系統(tǒng)還可以其他信息化系統(tǒng)集成,企業(yè)內(nèi)人力資源流、信息流、資金流、物資流有機(jī)結(jié)合,全面提升企業(yè)競爭力。
數(shù)字化人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)降本增效,助力企業(yè)在市場上更好發(fā)展。同鑫eHR目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。
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