隨著很多企業(yè)把人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型提到一個(gè)新的高度，傳統(tǒng)碎片化、層層割裂的HR系統(tǒng)已經(jīng)無(wú)法滿足很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，很多現(xiàn)代企業(yè)目前更需要一體化HR系統(tǒng)！

現(xiàn)代人力資源管理需要借助數(shù)字化平臺(tái)賦能管理層、HR、員工， 實(shí)現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)之間的深度融合，助力人才成功到業(yè)務(wù)成功。但是傳統(tǒng)的HR系統(tǒng)僅提供基礎(chǔ)人事、考勤、薪酬等基礎(chǔ)事務(wù)模塊，功能應(yīng)用上并不完整。

而在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才測(cè)評(píng)方面，雖然市場(chǎng)上出現(xiàn)了很多相應(yīng)的產(chǎn)品，但是這些單模塊的SaaS產(chǎn)品同樣無(wú)法提供一站式服務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)不得不購(gòu)買(mǎi)多個(gè)軟件，并在不同的軟件之間進(jìn)行集成，最終導(dǎo)致招聘、績(jī)效等系統(tǒng)都有自己的小閉環(huán)，員工體驗(yàn)和入口割裂、流程不連貫、數(shù)據(jù)也無(wú)法統(tǒng)一，從而形成數(shù)據(jù)孤島情況，整體的協(xié)作效率低下。

一體化的HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以涵蓋人力資源業(yè)務(wù)的全方面，將HR流程中的服務(wù)進(jìn)行了整合，通過(guò)模塊組合實(shí)現(xiàn)最好的性?xún)r(jià)比，不需要對(duì)各種軟件進(jìn)行打通，避免了HR與業(yè)務(wù)流程割裂的情況，將HR與業(yè)務(wù)之間進(jìn)行打通協(xié)同，能夠提高人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的工作效率，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深度。

同鑫科技目前可以提供一體化的HR系統(tǒng)，支持組織人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工自助、數(shù)據(jù)分析等人力資源一體化管理，可以滿足企業(yè)人力資源管理全面數(shù)字化，助力企業(yè)做好人才選育用留，實(shí)現(xiàn)HRM數(shù)據(jù)共享、脫離電子表單作業(yè)，減少錯(cuò)漏，提升管理效率和降低人力成本，改善企業(yè)人力資源效益。

一體化HR系統(tǒng)相比于傳統(tǒng)的HR系統(tǒng)更具有優(yōu)勢(shì)，能夠助力企業(yè)聚焦價(jià)值創(chuàng)造賦能業(yè)務(wù)的行業(yè)場(chǎng)景一體化，若想了解更多歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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