人力資源管理ehr系統(tǒng)能為零售企業(yè)解決哪些問題?
2020-08-28 15:55:55 瀏覽:1963 咨詢電話:400-1800-278傳統(tǒng)管理方式以逐漸無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理需求,隨著信息技術的發(fā)展進步,采用人力資源系統(tǒng)信息化管理對于企業(yè)十分重要,那人力資源管理信息化系統(tǒng)能改善企業(yè)哪些問題狀況?
企業(yè)的在快速發(fā)展的過程中,若繼續(xù)通過人工來進行管理,那出現(xiàn)的管理問題會越來越多,會對企業(yè)的經(jīng)營效益逐漸產生影響,這就需要人力資源系統(tǒng)對管理問題、資源調配進行解決,改善以下狀況:
數(shù)據(jù)記錄不準:
企業(yè)每月的考勤、薪酬方面都要進行大量數(shù)據(jù)的采集和計算,但是若采用傳統(tǒng)的人工方式進行統(tǒng)計和計算,不僅耗費大量的時間和人力,而且人工計算統(tǒng)計還容易容易產生錯誤和紕漏,從而導致薪資的計算錯誤。而人力資源系統(tǒng)可以將員工考勤數(shù)據(jù)實時上傳和自動統(tǒng)計,并且考勤和績效數(shù)據(jù)能夠與薪酬計算關聯(lián),實現(xiàn)一鍵計算準確薪酬,系統(tǒng)的信息化自動處理可有效保障數(shù)據(jù)的準確性。
事務管理流程復雜:
目前有不少企業(yè)由于不注重組織架構的優(yōu)化,導致事務管理流程十分復雜,事務的審批往往需要經(jīng)過多重人員和部門進行審核,這樣會嚴重拖慢工作事務的流程,過于復雜的流程會影響企業(yè)的運作效率。而人力資源系統(tǒng)可以對組織結構進行優(yōu)化,可以通過信息化的流程系統(tǒng)簡化審批流程,而且可實時通知流程內的審核人員進行審批,可大大簡化流程,提升事務效率。
人力成本過高:
企業(yè)大量的事務管理需要耗費大量的人力,而采用人力資源管理系統(tǒng)以后,人力資源事務流程均程序化,系統(tǒng)可自動化進行處理代替人工,可為企業(yè)有效節(jié)省行政人力成本。同時企業(yè)可以通過可以通過分析崗位、計算工時、績效數(shù)據(jù)來綜合判斷人工成本過高的地方,可以通過考勤、排班、休假管理改善生產效益,從而更合理地控制企業(yè)人力成本。
人力資源管理信息化系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)高效處理各種事務,能夠幫助企業(yè)進行資源優(yōu)化,有效解決企業(yè)事務、流程、成本等問題,同鑫目前已成功助力多家企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的信息化建設,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!
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